編者按：在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各方面都留下了閃亮的足跡。創(chuàng)新的時(shí)代需要?jiǎng)?chuàng)新的黨建，創(chuàng)新的黨建需要勇敢地探索與科學(xué)地實(shí)踐。近年來，我縣各級(jí)各部門黨建工作者開拓進(jìn)取，圍繞基層黨建工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新和探索，取得了一定的成效。為總結(jié)提煉基層的創(chuàng)造創(chuàng)新，讓點(diǎn)上經(jīng)驗(yàn)面上開花，永葆黨的先進(jìn)性，本報(bào)從今日起推出“黨建創(chuàng)新在寧�！毕盗袌�(bào)道，敬請(qǐng)關(guān)注。
日前，記者從寧�？h委組織部獲悉，領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核是此次干部換屆調(diào)整的重要依據(jù)。為了建立符合科學(xué)發(fā)展的政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮好考核的導(dǎo)向作用，近年來，縣委組織部門堅(jiān)持調(diào)整考察與平時(shí)考察相結(jié)合、組織考評(píng)與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合、定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，建立了以評(píng)價(jià)主體多元化、評(píng)價(jià)內(nèi)容合理化、評(píng)價(jià)權(quán)重?cái)?shù)量化、評(píng)價(jià)程序規(guī)范化為主要特點(diǎn)的立體考核辦法。
在具體考核實(shí)踐中，組織部門從偏重組織評(píng)價(jià)向組織評(píng)價(jià)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、職能部門評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作相關(guān)方作為評(píng)價(jià)主體，并在“兩代表一委員”和工作服務(wù)對(duì)象中進(jìn)行民意調(diào)查，全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)認(rèn)可度，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)主體多元化，從更廣的角度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)進(jìn)行全方位“透視”。在評(píng)價(jià)過程中堅(jiān)持政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的可比性原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，合理設(shè)置評(píng)價(jià)等次和評(píng)價(jià)權(quán)重，比如今年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，由班子目標(biāo)管理考核、縣分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)四方面組成，其中目標(biāo)管理考核和群眾評(píng)價(jià)占60%，強(qiáng)化評(píng)價(jià)的導(dǎo)向功能。為了進(jìn)一步突出考核內(nèi)容的科學(xué)化，統(tǒng)籌考慮工作職能、工作要求、區(qū)域特點(diǎn)、發(fā)展導(dǎo)向、潛績(jī)顯績(jī)等各方面因素，注重完善考核內(nèi)容，力求全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)考核對(duì)象政績(jī)，引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀。
“現(xiàn)在的干部考核比以前細(xì)致多了！”談及考核，我縣一鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人感慨道。在落實(shí)以德為先導(dǎo)向上，組織部門專門設(shè)置了干部德行測(cè)評(píng)表，除了逐一對(duì)干部個(gè)體進(jìn)行正向評(píng)價(jià)外，還對(duì)是否參與高利貸、有無生活不檢點(diǎn)的反映、是否參與賭博搓麻將等8項(xiàng)群眾反映的突出問題進(jìn)行反向測(cè)評(píng)，只有通過群眾測(cè)評(píng)拿到“德行證明”，才算通過考察的基礎(chǔ)關(guān)。有才無德是危險(xiǎn)品。據(jù)悉，我縣去年就出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部德行扣分辭職制辦法》，采用反向設(shè)限的辦法，公布令行禁止的42種違規(guī)行為，以及違反相應(yīng)條款的扣分分值，一來在德行關(guān)上為干部配置“緊箍咒”，二來可以防止“帶病提拔”。為了健全干部德行信息采集體系，縣委組織部除了建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度和組工干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度外，還重點(diǎn)建好干部監(jiān)督員、社區(qū)聯(lián)絡(luò)員、干部信息直報(bào)員三支隊(duì)伍，開展干部德行民意調(diào)查，逐步實(shí)現(xiàn)干部德行信息采集的社會(huì)化、科學(xué)化和動(dòng)態(tài)化，每個(gè)干部都有一張動(dòng)態(tài)更新的“德行清單”，在這次換屆調(diào)配中，結(jié)合德行考評(píng)對(duì)部分德行不佳、口碑不好的干部進(jìn)行了崗位調(diào)整。
“考實(shí)政績(jī)，識(shí)準(zhǔn)干部，選賢任能服務(wù)寧海發(fā)展是我們的職責(zé)。”干部一科的陳科長(zhǎng)介紹說。在強(qiáng)化政績(jī)考核的同時(shí)，組織部門也很重視平時(shí)的經(jīng)常性考察，特別注重跟蹤考核，深入急難險(xiǎn)重崗位和突發(fā)性事件處理一線，考察干部在重要崗位和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，把真正能為民辦實(shí)事、解難有辦法、民意有基礎(chǔ)的干部考準(zhǔn)選好。 (本報(bào)記者)
