開展競爭性選拔工作提高選人用人公信度
記者問：剛才，通報中提到我縣將進一步推進競爭性選拔干部工作，請問今年將具體開展哪些競爭性選拔工作？
丁建標(biāo)答：這位記者的問題非常的好，干部競爭遴選機制的核心就是遵循德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，變“伯樂相馬”為“考場賽馬”，從而進一步提高我縣選人用人公信度，優(yōu)化干部資源配置，激發(fā)干部隊伍活力。我縣今年初步計劃開展以下四項工作。一是開展機關(guān)公務(wù)員公開遴選，本周末我們將進行筆試工作，接下來還有面試、考察、公示與審批等環(huán)節(jié)，我今天也希望借這個機會再次宣傳一下這項工作。去年底我們出臺了機關(guān)公務(wù)員遴選的相關(guān)政策，規(guī)定從2012年1月開始縣級機關(guān)公務(wù)員調(diào)任必須采用遴選的辦法，目的是兩個，一是穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的公務(wù)員隊伍，二是更好地體現(xiàn)“公開、平等”的用人原則，提高機關(guān)公務(wù)員的素質(zhì)。希望各級各部門和廣大干部能了解和理解公開遴選工作的重要意義，積極參與，有效配合，使公開遴選工作常態(tài)化，逐步形成縣級機關(guān)公務(wù)員逢調(diào)必考的機制。二是我們將于下半年開展中層干部跨部門競爭上崗工作，計劃推出部分中層崗位面向全縣公務(wù)員和事業(yè)干部進行招考，整個方案已在醞釀之中。三是繼續(xù)面向大學(xué)生村官考錄公務(wù)員、面向優(yōu)秀村干部考錄公務(wù)員、面向社會人員招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)工青婦負責(zé)人，擴大干部的選拔面和培養(yǎng)鏈，通過擇優(yōu)選拔一批經(jīng)過基層鍛煉、熟悉基層工作情況、善于處理復(fù)雜問題的年輕干部充實到重要崗位上來。四是繼續(xù)開展市縣聯(lián)合公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作，今年將再推出一定數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)崗位進行公選，從而加強我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，深化干部人事制度改革。
深化黨代表任期制擴大黨內(nèi)民主
記者問：近年來，各地在深入推進黨代表任期制、擴大黨內(nèi)民主、發(fā)揮黨代表作用方面作了很多的探索和嘗試，請問我縣在這一方面有哪些措施和打算？
葉亦金答：實行黨代表任期制是黨的十七大提出的戰(zhàn)略舉措，是我們黨在新形勢下加強和完善黨內(nèi)民主，提高黨的執(zhí)政能力的有效途徑。近年來，我縣就黨代表任期制工作進行了有益的探索和實踐，對黨代表提案、代表提議、調(diào)研視察、列席會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等五項內(nèi)容作出了明確規(guī)定和要求。我縣在抓好“五項制度”貫徹落實的同時，重點抓了以下三方面工作：一是認真抓好黨代表提案落實。在今年1月召開的縣第十三次黨代會上，首次實行了黨代表提案制度，共收到代表提案35件，全部予以立案。下一步,我們將通過提案交辦、跟蹤問效、代表評議等方式，督促承辦單位抓好落實，努力向黨代表交出一份滿意的答卷。二是探索推行黨內(nèi)重大事項票決制。我縣把黨內(nèi)重大事項票決制作為拓寬黨內(nèi)民主渠道，提升基層黨建工作科學(xué)化水平的有效載體，在充分調(diào)研、成功試點的基礎(chǔ)上，全面推廣實施黨內(nèi)重大事項黨代表票決。去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會上14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)票決產(chǎn)生2012年黨內(nèi)重大事項45個。下一步，將通過領(lǐng)導(dǎo)包干落實、代表跟蹤參與、年終審核測評等方式，確保黨內(nèi)重大事項有措施、有保障、有監(jiān)督、有成效。三是全面啟動黨代表工作室建設(shè)。加強黨代表工作室建設(shè)是深化黨代表任期制的重要舉措和有效平臺，今年我縣將依托黨員服務(wù)中心、社區(qū)便民服務(wù)中心建立黨代表工作室，將各級黨代表全部編排到相應(yīng)的黨代表工作室，以“知黨情、聽民聲、謀發(fā)展、促和諧”為主題，通過開展黨代表接待日、走訪日、懇談日、議事日、服務(wù)日等活動，進一步拓寬黨代表履職渠道，促進黨代表作用發(fā)揮。
加強干部監(jiān)督管理推進干部隊伍作風(fēng)建設(shè)
記者問：目前，全社會對干部監(jiān)督工作普遍關(guān)注，請問今年縣委組織部在加強干部監(jiān)督管理方面有哪些具體打算？
丁建標(biāo)答：長久以來，我們一直堅持把深入整治用人不正之風(fēng)、進一步提高選人用人公信度作為干部監(jiān)督工作的重中之重，努力拓寬干部監(jiān)督的渠道和途徑，不斷健全干部監(jiān)督機制。今年我們主要打算開展以下四項工作。一是在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關(guān)探索開展中層干部選任“一報告兩評議”工作。以中層干部管理和四項監(jiān)督制度落實情況為重點，對干部選拔任用工作政策法規(guī)情況進行一次全面檢查，對不符合要求的干部選任情況予以清理，對存在問題比較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，從而進一步加大對下級黨組織選人用人工作的指導(dǎo)力度。二是實施責(zé)任監(jiān)督，深化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度。積極推行經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果問責(zé)評議制度，加大審計結(jié)果在干部考核和干部調(diào)整中的運用力度。三是抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度的貫徹落實。有序開展全縣縣管干部個人事項報告的督查工作，要求全縣縣管干部每年年底提交個人事項報告，規(guī)范個人事項報告內(nèi)容，同時對婚喪喜慶等重要節(jié)點進行及時報告，對重要崗位干部要求重點報告，對不按規(guī)定報告的干部嚴(yán)格問責(zé)。四是加大干部治庸治懶治散力度。會同縣紀(jì)委一起繼續(xù)深入治理機關(guān)部門中存在的“中梗阻”現(xiàn)象，著力解決執(zhí)行不暢、執(zhí)行不力、執(zhí)行不果等突出問題。有序治理聯(lián)村干部工作不深入、服務(wù)意識不強、發(fā)展意識淡薄、制度執(zhí)行不到位、綜治信訪未盡責(zé)等突出問題，進一步調(diào)動干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。繼續(xù)加大對庸懶散干部的懲治力度，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予庸懶散干部批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理�！ �(整理：潘旭婷 陳靜珠 羅孫志 攝影：柴曉敏)
