寧海新聞網(wǎng)訊 作為一家專業(yè)從事疫苗類生物制品科研開發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，浙江衛(wèi)信生物藥業(yè)有限公司深知：沒(méi)有人才，就沒(méi)有技術(shù)；沒(méi)有技術(shù)，就沒(méi)有市場(chǎng)；沒(méi)有市場(chǎng)，就沒(méi)有公司自身發(fā)展。因此，公司從培養(yǎng)人才、留住人才等方面入手，為全體員工打造一個(gè)溫暖貼心的“家”。
高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展靠的是技術(shù)的革新，對(duì)“衛(wèi)信”而言更顯重要。技術(shù)革新從哪里來(lái)？靠學(xué)習(xí)。為了給員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，“衛(wèi)信”特意開辟了全天候開放的自習(xí)場(chǎng)所，里面各項(xiàng)基本設(shè)施一應(yīng)俱全。公司著重引導(dǎo)員工由原先的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，并倡導(dǎo)員工堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，不僅鼓勵(lì)大專學(xué)歷的員工去考取本科文憑，鼓勵(lì)本科學(xué)歷的員工去報(bào)考研究生，還選送員工去北京大學(xué)、浙江大學(xué)讀EMBA。另外，還邀請(qǐng)北京等地的行業(yè)專家到公司來(lái)，使員工不出家門就能接受培訓(xùn)，讓更多的普通員工參與高等培訓(xùn)，感受到公司一視同仁的親人待遇。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才之戰(zhàn)硝煙滾滾，如何留住人才對(duì)于各個(gè)企業(yè)來(lái)講都是一個(gè)十分重要的管理課題。在這方面，“衛(wèi)信”也有自己的獨(dú)到見(jiàn)解。針對(duì)現(xiàn)階段房?jī)r(jià)貴現(xiàn)狀，他們自行出資為員工建造公寓樓，實(shí)實(shí)在在地給員工解決住房難問(wèn)題。只要是在公司工作2年以上、擁有大專以上文憑的骨干型夫妻員工，繳納4萬(wàn)元押金即可獲得一套75平方米的公寓樓住房的使用權(quán)。而如果離開，公司也會(huì)返還押金。另外，還為專家型員工解決配偶的工作問(wèn)題和子女上學(xué)問(wèn)題，解決員工的后顧之憂，讓他們感受到公司呵護(hù)備至的親人待遇。
“衛(wèi)信”人的幸福不止如此。每逢“五一”、“十一”假期，公司都會(huì)組織全體員工分批去旅游。就連旅游地點(diǎn)，也由公司工會(huì)提供選擇路線，再由全體員工決定。黃山、三清山、雁蕩山、千島湖……“衛(wèi)信”的老員工們這些年也逛了不少好地方，去年還趕熱鬧去過(guò)“上海世博游”。
通過(guò)“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)之家”和“安心、舒心之家”的建立，既讓全體員工可以全身心地投入到學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作中去，也讓企業(yè)自身的發(fā)展得到最大化、最優(yōu)化。正因?yàn)槿绱�，在縣委、縣政府的大力支持下，經(jīng)過(guò)九年的自身快速發(fā)展，衛(wèi)信公司已成立市疫苗工程技術(shù)中心，并被確定為市重點(diǎn)扶持優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)。 (見(jiàn)習(xí)記者張超梁)
