寧海新聞網(wǎng)訊 (記者潘旭婷通訊員徐銘懌)日前，桑洲鎮(zhèn)組織召開了村干部基本報酬和績效報酬考核管理辦法意見征求會。來自12個行政村的20余名黨支部書記、村委會主任和村監(jiān)會主任參加。這也標(biāo)志著該鎮(zhèn)正式打破原有發(fā)放制度，從實際出發(fā)，把村干部報酬與工作績效掛鉤，充分調(diào)動村干部工作積極性。
“出臺這樣的考核辦法，不僅我們村干部的收入提高了，而且更加注重實事求是，以實績說話，考核更加科學(xué)，更能提升村干部的精氣神。”團結(jié)村黨支部書記陳鎮(zhèn)統(tǒng)說�！�(jù)了解，在落實分配村干部報酬時，桑洲鎮(zhèn)根據(jù)縣里的文件精神并結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況，制訂了村主職干部報酬發(fā)放實施細則，定量報酬與村規(guī)模和工作任務(wù)掛鉤，績效報酬與工作成果掛鉤，激發(fā)村干部創(chuàng)業(yè)干事熱情。同時，桑洲鎮(zhèn)還根據(jù)實際情況細化量化指標(biāo)，對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)、黨建、社會事務(wù)、重點工程等六大工作進行細化，量化成20多項考核指標(biāo)，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮村干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，科學(xué)發(fā)放村干部的報酬。
