寧海新聞網(wǎng)訊(記者黃濃珍通訊員錢海祥)隨著年關(guān)來臨，勞資矛盾日益增多，尤其在一些小微企業(yè)尤為突出，為防止這些不穩(wěn)定因素，全面做好小微企業(yè)的年末監(jiān)管工作，縣勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞無欠薪工作要求，做好三個“點”。
找準立足點。針對我縣小微企業(yè)人員參差不齊、流動量大的特點，做到責(zé)任到人，分區(qū)管理，深入企業(yè)，以教育、引導(dǎo)等形式幫助企業(yè)最大限度地消除不和諧因素，使企業(yè)在勞動關(guān)系上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定。狠抓著力點。結(jié)合勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加大勞動監(jiān)察力度，通過日常巡查、舉報投訴專查和專項檢查，督促企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，對不簽訂勞動合同、不按時足額支付工資、不按規(guī)定參加社保的，依法予以處罰。強化支撐點。利用媒體優(yōu)勢宣傳勞動法律法規(guī)和政策，增強企業(yè)和廣大勞動者的勞動法律意識，營造良好輿論氛圍。加大勞動法律知識培訓(xùn)力度，有計劃地組織開展對小微企業(yè)經(jīng)營管理者和廣大農(nóng)民工的法律知識培訓(xùn)，增強小微企業(yè)依法用工的自覺性，提高廣大農(nóng)民工依法維權(quán)和遵紀守法、誠信履約意識，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
