寧海新聞網(wǎng)訊(記者章莉通訊員徐麗胡明釧)如何讓員工真切感到“娘家人”就在身邊？如何讓員工更安心、更放心地在企業(yè)服務(wù)、工作？近年來(lái)，梅林街道工會(huì)將“做員工信賴(lài)的‘娘家人’”作為工作信條，傾聽(tīng)員工心聲，深入“一線”為職工排憂解難。今年以來(lái)，共調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議案78件，涉及職工356人(外地職工237人)，其中工傷賠償案件20件，工資案件58件，涉及金額276萬(wàn)元。
梅林街道共有大小企業(yè)800余家，其中規(guī)模以上企業(yè)46家，共有員工21860人，這是一支龐大的用工隊(duì)伍。如何更好地讓員工安心工作，讓員工利益切實(shí)得到保障？構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是重中之重。長(zhǎng)期以來(lái)，梅林街道一直把維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系作為街道一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，充分發(fā)揮各職能部門(mén)的執(zhí)法合力，加大企業(yè)工資支付檢查督查力度，切實(shí)做到街不漏企、企不漏工，有力維護(hù)街道勞動(dòng)關(guān)系的總體穩(wěn)定。今年7月初，寧�？h某電器廠員工龍某來(lái)到梅林街道工會(huì)，反映自己不想在該廠干了，希望梅林工會(huì)能幫其拿到6月份的工資。經(jīng)街道工會(huì)了解，原來(lái)，龍某在上班初和企業(yè)主口頭談好的工資是每小時(shí)9元，企業(yè)因龍某仍在見(jiàn)習(xí)期，要求以每小時(shí)7.5元計(jì)算。雙方因工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，梅林工會(huì)負(fù)責(zé)人及時(shí)協(xié)調(diào)，一方面和企業(yè)負(fù)責(zé)人講明政策，另一方面做好投訴方的安撫工作。經(jīng)過(guò)一上午調(diào)解，龍某最終以9元/小時(shí)結(jié)清當(dāng)月工資2913.5元。面對(duì)梅林工會(huì)快速、有效的調(diào)解，龍某連道感謝。在梅林街道工會(huì)辦公室，這樣一個(gè)又個(gè)調(diào)解的案例最終形成了厚厚的卷宗。
動(dòng)態(tài)監(jiān)控做在前。為防止群體性欠薪事件的發(fā)生，梅林街道工會(huì)對(duì)全街道用人單位進(jìn)行全面摸底調(diào)查，把可能發(fā)生欠薪的企業(yè)排查出來(lái)，建立檔案，形成監(jiān)控重點(diǎn)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，通過(guò)不定期走訪及回訪，確保把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。截至目前，梅林街道共有重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)5家。
制度保障不懈怠。建立梅林街道欠薪應(yīng)急處置預(yù)警預(yù)報(bào)制度、農(nóng)民工工資支付保障和欠薪保證金制度，專(zhuān)門(mén)抽調(diào)2名工作人員為專(zhuān)職清薪工作人員；堅(jiān)持全程跟進(jìn)，確保和諧勞動(dòng)關(guān)系抓得緊，規(guī)上企業(yè)全部簽訂承諾書(shū)，規(guī)模以下企業(yè)簽訂承諾書(shū)達(dá)450家。
