“2013年被稱為最難就業(yè)年,但在我看來,其實大學生就業(yè)并不難!比涨埃昧瘓F有限公司人力資源部招聘經(jīng)理張洪慧在接受記者采訪時表示,應(yīng)對“就業(yè)難”,關(guān)鍵在于自身素質(zhì)要過硬,只要你做好了充足的準備,找到兩份、三份甚至五份工作都不難。
張洪慧已經(jīng)有4年的校園招聘經(jīng)驗。據(jù)他介紹,近幾年,得力每年都會招聘100—200名左右的應(yīng)屆畢業(yè)生。而針對2013屆的高校畢業(yè)生,得力早在去年10月份就開始以校園招聘的方式前往各地高校進行宣講、招聘。
“這次招聘了157名本科生,包括營銷、研發(fā)、生產(chǎn)運營、人力資源等各類人才!睆埡榛壅f,企業(yè)非常重視人才,在看中工作經(jīng)驗的同時,同樣看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性和潛力。因為,通過企業(yè)的培養(yǎng)后,企業(yè)會形成優(yōu)質(zhì)的人才梯隊,而他們對企業(yè)也更有歸屬感。
憑借多年的招聘經(jīng)驗,張洪慧告訴記者,現(xiàn)在很多畢業(yè)生在找工作時比較盲目,不管什么企業(yè),什么崗位,將簡歷一陣“海投”,認定“多撒網(wǎng)、多捕魚”。其實,這樣往往找不到好工作,也是對自己的不自信。因為只要求職者肚子里有“貨”,必能胸有成竹,也能在“最難就業(yè)季”迎難而上,覓到稱心如意的工作。
對于如何幫助大學生就業(yè),張洪慧說,企業(yè)在招聘時往往注重畢業(yè)生的能力與職位是否契合,會考慮到他們是否具有良好的專業(yè)技能素養(yǎng)、職業(yè)道德素養(yǎng)以及團隊協(xié)作能力等。因此,他建議求職者首先要了解自己的能力,知道自己要找一份什么樣的工作,然后再根據(jù)不同的崗位,以高標準、嚴要求鍛煉自己的能力,不斷提升自身素質(zhì),完善自身知識儲備。這樣才能以扎實的專業(yè)技能和較高的綜合素質(zhì),在日益激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出。而對于應(yīng)屆畢業(yè)生,這些素質(zhì)更需要他們在大學四年中,通過專業(yè)課程、選修課程以及校園實踐、社會實踐等方式不斷學習、積淀。因此,他希望在讀大學生做一名“遠慮者”,在大一、大二就做好職業(yè)規(guī)劃,確定自己的人生目標并不斷努力,從而快人一步,真正學有所獲、學有所成。 (記者周韻健)