“2013年被稱為最難就業(yè)年，但在我看來，其實大學生就業(yè)并不難�！比涨埃昧瘓F有限公司人力資源部招聘經(jīng)理張洪慧在接受記者采訪時表示，應對“就業(yè)難”，關(guān)鍵在于自身素質(zhì)要過硬，只要你做好了充足的準備，找到兩份、三份甚至五份工作都不難。
張洪慧已經(jīng)有4年的校園招聘經(jīng)驗。據(jù)他介紹，近幾年，得力每年都會招聘100—200名左右的應屆畢業(yè)生。而針對2013屆的高校畢業(yè)生，得力早在去年10月份就開始以校園招聘的方式前往各地高校進行宣講、招聘。
“這次招聘了157名本科生，包括營銷、研發(fā)、生產(chǎn)運營、人力資源等各類人才�！睆埡榛壅f，企業(yè)非常重視人才，在看中工作經(jīng)驗的同時，同樣看中應屆畢業(yè)生的可塑性和潛力。因為，通過企業(yè)的培養(yǎng)后，企業(yè)會形成優(yōu)質(zhì)的人才梯隊，而他們對企業(yè)也更有歸屬感。
憑借多年的招聘經(jīng)驗，張洪慧告訴記者，現(xiàn)在很多畢業(yè)生在找工作時比較盲目，不管什么企業(yè)，什么崗位，將簡歷一陣“海投”，認定“多撒網(wǎng)、多捕魚”。其實，這樣往往找不到好工作，也是對自己的不自信。因為只要求職者肚子里有“貨”，必能胸有成竹，也能在“最難就業(yè)季”迎難而上，覓到稱心如意的工作。
對于如何幫助大學生就業(yè)，張洪慧說，企業(yè)在招聘時往往注重畢業(yè)生的能力與職位是否契合，會考慮到他們是否具有良好的專業(yè)技能素養(yǎng)、職業(yè)道德素養(yǎng)以及團隊協(xié)作能力等。因此，他建議求職者首先要了解自己的能力，知道自己要找一份什么樣的工作，然后再根據(jù)不同的崗位，以高標準、嚴要求鍛煉自己的能力，不斷提升自身素質(zhì)，完善自身知識儲備。這樣才能以扎實的專業(yè)技能和較高的綜合素質(zhì)，在日益激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出。而對于應屆畢業(yè)生，這些素質(zhì)更需要他們在大學四年中，通過專業(yè)課程、選修課程以及校園實踐、社會實踐等方式不斷學習、積淀。因此，他希望在讀大學生做一名“遠慮者”，在大一、大二就做好職業(yè)規(guī)劃，確定自己的人生目標并不斷努力，從而快人一步，真正學有所獲、學有所成。 (記者周韻健)
