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又到了一年一度的大學(xué)生畢業(yè)季，就業(yè)問題再次成為社會關(guān)注的焦點，而699萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生讓2013年成為“史上最難就業(yè)年”。如何讓大學(xué)生順利就業(yè)并找到適合自己的工作？本報記者采訪了部分知名企業(yè)的人事經(jīng)理，請他們從實際出發(fā)，為大學(xué)生就業(yè)支招。
有人說今年是史上最難就業(yè)季，更有不少畢業(yè)生感到“壓力山大”，甚為苦惱。針對大學(xué)生就業(yè)該何去何從這一話題，日前，寧波如意股份有限公司人事部經(jīng)理孫瓊蓮則給出了獨到的看法。有著多年人事管理經(jīng)驗的她表示，高校畢業(yè)生是社會的新生力量，對企業(yè)而言，更是源源不斷的人才“補給”。在當前形勢下，高校畢業(yè)生應(yīng)帶著“兩顆心”，完成從學(xué)生到職業(yè)人的華麗轉(zhuǎn)身。
在采訪中，孫瓊蓮告訴記者，今年該公司人事部奔赴多地，共招聘了23名大學(xué)本科應(yīng)屆生，主要是寧波大學(xué)和臺州學(xué)院機械類、營銷類專業(yè)的畢業(yè)生。她說：“隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和專業(yè)多樣性的變化，從研發(fā)工作室研發(fā)人員到車間一線藍領(lǐng)技工，企業(yè)用工的需求越來越多面和廣泛，這就是給高校畢業(yè)生最好的機會。”
據(jù)介紹，如意公司是生產(chǎn)系列叉車、電動車、電動堆高車等機電出口產(chǎn)品的國家高新技術(shù)企業(yè)，公司現(xiàn)有員工1000余人，其中管理人員就有268人，每年都要招聘一定的高校畢業(yè)生充實到公司脈絡(luò)的各個節(jié)點，通過新鮮血液的注入讓公司更快速、高效地發(fā)展。
在如意公司就有這樣一批新生力量，一來到這里就被放到車間里，學(xué)習(xí)基層一線的操作技能，經(jīng)過幾年的錘煉，再通過公司人事選拔，按照各自的職業(yè)素養(yǎng)，分赴各個崗位，現(xiàn)在都已經(jīng)干得不錯，是公司未來的中堅力量。孫經(jīng)理還告訴記者，最近公司在全體員工中間選拔工藝人員，不限工作年限和經(jīng)驗，更包括應(yīng)屆畢業(yè)生，只要通過考核就能到公司工藝部，按照工藝工作的要求進行針對性地培養(yǎng)，同時公司還經(jīng)常開展各類培訓(xùn)和講座，通過公司技術(shù)部高級工程師、車間主任和車架班組長的三級“傳幫帶”，為新員工的成長保駕護航，提升他們對企業(yè)文化的認知度，營造良好的就業(yè)氛圍。
85后水浩迪就是一個很好的例子。一畢業(yè)就來到如意公司叉車車間負責(zé)裝配工作的他，通過兩年在車間的磨練，順利通過公司的選拔，調(diào)任公司內(nèi)銷部負責(zé)浙南及福建的內(nèi)銷拓展工作，不同于2009年剛來的青澀和稚嫩，現(xiàn)在的他已經(jīng)是能獨當一面的優(yōu)秀銷售人員。
“如何在就業(yè)難的大背景下脫穎而出，踏出職業(yè)生涯的第一步呢？”在談到這個問題時，孫瓊蓮也是深有感觸，結(jié)合多年的管理經(jīng)驗，她建議道，畢業(yè)生應(yīng)具有“兩顆心”，一顆是“上進心”，而更為重要的是“平常心”。畢業(yè)生應(yīng)審時度勢，將眼光轉(zhuǎn)移到二、三線城市等城鎮(zhèn)企業(yè)，找到自己的立足之地，懷著一顆“淡定”的平常心，踏踏實實從基層做起，積極拓展就業(yè)途徑，先就業(yè)再擇業(yè)，學(xué)會沉淀自己，在鳳凰涅槃中提升自我，實現(xiàn)人生價值�！ �(記者陳靜珠)
