雙林集團(tuán)人事部經(jīng)理印雁：作為企業(yè)人事部經(jīng)理，我對我縣打造“長三角模具人才高地”比較感興趣，請介紹一下。
今年，我縣人才工作的重頭戲是打響一個品牌，就是打造“長三角模具人才高地”。寧海是模具之鄉(xiāng)，已經(jīng)有“中國模具生產(chǎn)基地”和“中國模具產(chǎn)業(yè)基地”兩個國字號品牌。模具產(chǎn)業(yè)作為我縣的支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，在轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中遇到了一些困難，其中最突出的因素是缺乏高端技術(shù)人才。為此，我們從去年開始就進(jìn)行專門調(diào)研，提出了打造模具人才高地“五個一”工程，即一個專業(yè)模具人才市場、一個專業(yè)模具人才網(wǎng)、一個模具企業(yè)院士工作站、一個模具人才培訓(xùn)基地、一個模具合作交流平臺。目前，院士工作站已經(jīng)成立，專業(yè)模具人才市場和模具人才網(wǎng)也將在年內(nèi)建成。同時，9月份我縣還將舉辦首屆人才科技周，突出的也是模具人才建設(shè)這個主題，重點舉辦模具高峰論壇、模具技能大賽、模具人才專場招聘會、高校寧海行、青年創(chuàng)業(yè)大賽等活動，希望大家能夠關(guān)注。
縣政協(xié)常委、政協(xié)教文衛(wèi)體和文史資料委員會主任陳平：我縣從哪些方面開展領(lǐng)導(dǎo)干部教育、管理和監(jiān)督？
在干部教育方面，一是圍繞中心抓培訓(xùn)，確定加速新型城市化、提升新型工業(yè)化等重點主題，舉辦各類培訓(xùn)班，提高干部服務(wù)大局的能力。二是轉(zhuǎn)變方式抓培訓(xùn)，積極選派干部到高�；虬l(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行研究式培訓(xùn)，到重點工程及重大項目進(jìn)行體驗式培訓(xùn)。三是完善機(jī)制抓培訓(xùn)，編寫科學(xué)發(fā)展案例教材，深化以考促學(xué)機(jī)制，實施新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試；制定并落實《寧�？h干部教育培訓(xùn)學(xué)分認(rèn)定及管理辦法》，要求每位縣管領(lǐng)導(dǎo)干部五年參加教育培訓(xùn)達(dá)到240學(xué)分；通過強(qiáng)化管理來實現(xiàn)培訓(xùn)項目的精細(xì)化、高效化。
在干部管理方面，一是開展競爭性選拔考試，提高干部工作公信度。二是規(guī)范工作程序，每年根據(jù)上級統(tǒng)一安排，會同人事部門做好公務(wù)員招考工作。三是深化中層干部管理，加強(qiáng)中層干部日常管理。四是嚴(yán)格審批程序，做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升相關(guān)工作。每個季度按照有關(guān)規(guī)定做好全縣占比例限額非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和不占比例限額非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的資格審查。
在干部監(jiān)督方面，一是開展干部選拔任用情況檢查。以中層干部管理和四項監(jiān)督制度落實情況為重點，對干部選拔任用工作政策法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面檢查。二是深化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。每年都對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直單位“一把手”開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。三是抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度的貫徹落實，要求全縣縣管干部每年年底提交個人事項報告。四是加大干部治庸治懶治散力度，對庸懶散干部，根據(jù)情節(jié)輕重，給予處理。五是嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)監(jiān)督。對所有現(xiàn)職和退休的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境)申請和在職的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國(境)申請進(jìn)行審查，同時，統(tǒng)一保管全縣所有縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的因私出國(境)證(照)。
