寧海新聞網(wǎng)訊 在寧海新興工業(yè)園區(qū)，有一家名為“德科精密模塑有限公司”的企業(yè)，它規(guī)模不大，連門面都不甚明顯。但，平時常見外國人從這里進進出出的。
小企業(yè)還請外國人來打工？這家企業(yè)的老總李恒飛真誠地道出了“玄機”，他們在今年3月用8萬歐元年薪聘請來西班牙工程師Chuky，一簽就是3年工作協(xié)議。這對于去年產(chǎn)值不過1500萬元的小企業(yè)而言，無疑是筆大數(shù)目。“我不把掙錢當作眼前目標。現(xiàn)在企業(yè)低谷發(fā)展中，人才是關鍵，要多花些時間和精力組建企業(yè)團隊。”雖然在寧海業(yè)界，李總常常自稱是一只小螞蟻，但并未因此停止發(fā)展壯大的腳步。“有Chuky這個技術總監(jiān)在，我們發(fā)展的信心自然更足了，今年畝產(chǎn)效益起碼要翻1倍以上。”
從李總不惜重金自聘外國專家的舉動上，可以看出寧海企業(yè)家的求賢若渴。“十一五”期間，我縣緊抓培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，通過觀念創(chuàng)新、政策創(chuàng)先、機制創(chuàng)活、載體創(chuàng)特、服務創(chuàng)優(yōu)，有效提升人才資源開發(fā)整體水平，走出了一條通過引才吸納科技成果、提升企業(yè)畝產(chǎn)效益的發(fā)展之路。
“人才是長腿的，如果沒有一個好的政策環(huán)境，人才是會跑掉的。”寧海縣委領導多次對人才工作部門的同志說。的確，人才政策是吸引人才的“風向標”，更是集聚人才的“聚寶盆”。近年來，我縣先后出臺了《關于進一步加快高層次創(chuàng)新型、緊缺型人才引進培養(yǎng)的若干意見》、《關于加快高技能人才隊伍建設若干意見》、《寧�？h“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列文件，鼓勵和引導畝產(chǎn)效益高的企業(yè)加大人才引進培育力度，并每年計劃安排1億元資金用于人才發(fā)展工作，確保人才能引得進、留得住、用得好。
引進一個高端人才，帶來一個創(chuàng)新團隊，催生一個新興產(chǎn)業(yè)，培育一個經(jīng)濟增長點，逐步成為我縣各部門各企業(yè)的共識。在這種先進理念的強力驅動下，一批擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)，正源源不斷地進入我縣新材料、新能源汽車、節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)和領域，產(chǎn)生喜人的“葡萄串效應”。就拿寧波銀風能源科技股份有限公司引進的那位福建專家來說，他的來頭委實不小，更重要的是，還帶著多年的研發(fā)成果29項專利技術加盟，實實在在大幅提升了企業(yè)的競爭力。
“人才是綠色GDP，這樣的GDP總量越大越好！”縣政府領導在多次會議上強調這種“綠色人才觀”。對企業(yè)而言，不僅要積極引進高層次人才，也要認真對待普通員工。這方面，寧波雙林汽車部件股份有限公司的員工深有體會。雙林公司會給每一個新進的人員量身定做一份免費的職業(yè)生涯規(guī)劃，明確其崗位發(fā)展前景，激勵他們盡早成才。
思路一變天地寬。近年來，我縣不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)招才引智的手段，從注重剛性的“落地生根”到柔性的“但求所用”，從單純引進人才到人才項目聯(lián)動引進，從強調數(shù)量的遞增到人才素質的考量，從單純招商引資到項目人才一齊引進，從零星引進到團隊引進，實現(xiàn)了招才引智模式的“華麗變身”。
英才云集日，緱城華美時。我們堅信，經(jīng)過不懈的努力，寧海定會建設成為一座人的才華受到充分尊重、人才價值得到充分承認的魄力之城，一座創(chuàng)新人才得到支持、創(chuàng)業(yè)人才容易成功的發(fā)展之城，一座物質財富充分涌流、各類人才充分涌現(xiàn)的和諧之城。
(記者水玲玲)
