工商聯(lián)界 金茜
當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)的傳承問(wèn)題已經(jīng)浮現(xiàn)出來(lái)，二代接班成為困擾民營(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)迫切而現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。寧海民營(yíng)企業(yè)傳承接班問(wèn)題同樣不容樂(lè)觀。民企二代感到接班任務(wù)艱巨，有些雖已進(jìn)入家族企業(yè)，但大都停留在過(guò)渡階段；有些不愿接班而自主創(chuàng)業(yè)的，一下子打不開(kāi)市場(chǎng)。
對(duì)策建議：政府能站在時(shí)代發(fā)展和戰(zhàn)略全局高度，重視民營(yíng)企業(yè)代際傳承問(wèn)題，關(guān)心二代接班人的成長(zhǎng)和發(fā)展。建立兩代人交流互動(dòng)平臺(tái)。建立分批輪訓(xùn)機(jī)制。建立資深專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)機(jī)制。建立結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制。打造聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼平臺(tái)。
