寧海新聞網(wǎng)訊(記者潘旭婷通訊員賴佩培)職工技術(shù)“含金量”不同，工資待遇也不同，這在我縣已成為常態(tài)。在華寶塑膠模具公司，工會主席羅曉杰告訴記者，在他們公司，技術(shù)級別差一級，月工資會相差1000—1500元左右，如技術(shù)類職工初級工月工資約3000元，中級工3500—4000元，高級工則在4000—5000元。
縣總工會在積極推進工資集體協(xié)商外，還從根源出發(fā)，在當(dāng)前“尊重人才、重視技術(shù)”的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營氛圍下，大力提升職工整體素質(zhì)，提高職工“含金量”，從而實現(xiàn)職工工資的不斷提高。
縣總工會相關(guān)負責(zé)人告訴記者，打造職工素質(zhì)和工資的晉升通道，主要有兩種方式，一是技能比武，今年發(fā)動256家企業(yè)開展了比武，參與職工近3萬人，比武項目達150項，產(chǎn)生初級工4525人，中級工1220人，高級工105人，技師、高級技師21人。二是技能培訓(xùn)，今年投入經(jīng)費300萬元，培訓(xùn)基地從11家拓展到14家，培訓(xùn)職工2.2萬人，產(chǎn)生初級工1790人，中級工710人，高級工72人，技師、高級技師12人。
