近日，國務(wù)院法制辦就《社會保險費申報繳納管理規(guī)定(草案)》向社會征求意見。草案規(guī)定，國家要求征收的社保險種由養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項擴大為全部五項，新增工傷險和生育險。參保主體除單位及其職工外，還將個人身份加入繳納范圍。
很多網(wǎng)民表示，社保新規(guī)的出臺猶如久旱甘霖、雪中送炭，將更大限度地保護勞動者的合法權(quán)益，關(guān)鍵是將好的政策切實落實下去。
社保新規(guī)是久旱甘霖
荊楚網(wǎng)署名“雷鐘哲”的文章表示，把更具剛性的社保新規(guī)，說成是久旱甘霖、雪中送炭，一點都不過分。因為長期以來，用人單位欠繳不繳社會保險的事情，幾乎是通行的做法。為了逃避法律責(zé)任，有的用人單位瞞報用工人數(shù)，有的用人單位不簽勞動合同，或者用勞務(wù)合同蒙混過關(guān)。非常感謝這一法規(guī)的即將出臺，并且由衷希望，它能夠終結(jié)中國不少勞動者沒有社保的歷史，讓社保真正成為老有所依的堅固防線。
有網(wǎng)民表示，非常樂見這種通過法律強制手段保障普通勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險征收的政策。因為只有這些保險基金有保障，才能最大限度保護普通勞動者的利益；也只有普通勞動者收入能夠持續(xù)提高，權(quán)益得到法律保障，經(jīng)濟發(fā)展才具有可持續(xù)性，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，滿足人民群眾合理期待才不是一句空話。
須強化新政執(zhí)行力
華聲在線署名“前溪”的文章表示，強制繳齊五項社會保險只是淺層的愛，深層的愛，就是將好的政策切實落實下去。要不折不扣的執(zhí)行，不要只是規(guī)定了事，如果職能部門的執(zhí)行力不提高，最終也沒有多少效果，反而會損壞法律的權(quán)威，會影響政府的形象。
網(wǎng)民“王聃”表示，“強繳五險”政策雖好，但需落到實處。懸疑是：地方政府和相關(guān)職能部門會具備“強繳五險”的執(zhí)行力嗎？比如，職工依法享有的高溫津貼、節(jié)假日加班費，雙休日工作制度等權(quán)益，在現(xiàn)實中并未得到不折不扣地執(zhí)行，以此推斷，“強繳五險”制度的落實，難言樂觀，恐怕也會遭遇執(zhí)法尷尬。正因為如此，“強繳五險”固然展現(xiàn)了可期許的勞動者權(quán)益保護愿景，不過這還不夠，還必須有“給力”的制度保障，確保好政策能惠及每一位勞動者。
荊楚網(wǎng)署名“雷鐘哲”的文章表示，社保新規(guī)畢竟是權(quán)益的重新分配，而舊格局的打破和新格局的建立，必然伴隨各方的博弈和競爭。也就是說，用人單位未必會自覺遵守法律的規(guī)定，為勞動者按時足額繳納社會保險。因此，社保新規(guī)不僅要對用人單位提出懲罰措施，還要有涉及勞動部門的警示條款。不然，勞動者權(quán)益受損時，誰又為其伸張�。�
配套政策宜盡早出臺
在為強制征收五項保險叫好的同時，也有網(wǎng)民表示擔(dān)心，認(rèn)為目前不少地方的中小企業(yè)都面臨著資金鏈斷裂的發(fā)展困境，在這個節(jié)骨眼上，增加企業(yè)繳納險種，強化了強制追繳力度，此舉將嚴(yán)重抵消此前多項減負(fù)政策的現(xiàn)實功效，加重小微企業(yè)的運營成本。
署名“何勇”的博客文章認(rèn)為，要想強繳五險制度落實好，尤其是不讓強繳五險制度在保障員工利益的同時損害企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，國家必須采取減稅的措施進行護航。否則，強繳五險不但保障不了員工的權(quán)益，還導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，讓員工真的使用和享受繳納的失業(yè)保險。國家推動強繳五險制度，必須同時配套減稅政策，二者缺一不可，勞動者合法權(quán)益不能全由企業(yè)獨自承擔(dān)，政府必須參與負(fù)擔(dān)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，就是給企業(yè)減負(fù)，給企業(yè)減稅。
署名“俠之大者”的博客文章認(rèn)為，社保不是征稅，不能讓人感到只是交錢卻難享受對等的公共福利。要讓全民社保全民保障變?yōu)榭赡�，就必須真正將社會保障�?dāng)作公共福利事業(yè)做，讓全國統(tǒng)籌、財政補差等社保政策配套盡早出籠。
