寧海新聞網(wǎng)訊 從掛職縣城市拆遷辦公室主任助理，到被提拔為茶院鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，再到市委農(nóng)辦掛職任處長助理，直至在這次干部崗位調(diào)整中擬任桑洲鎮(zhèn)鎮(zhèn)長候選人，李峰在掛職鍛煉中收獲良多。他對記者表示，我縣實行的年輕干部掛職鍛煉制度既能鍛煉年輕干部的工作能力，增長工作經(jīng)驗，也能提高適應不同崗位的能力，有利于年輕干部的快速成長；他經(jīng)過拆遷辦、市委農(nóng)辦的掛職，提升了自身能力，了解了機關(guān)工作方式及運行機制，開闊了眼界，也讓他對市里運行的項目有了深入了解，對自己出任鎮(zhèn)長后向上爭取項目將起到極大的幫助。
這是近年來我縣探索“人才到基層鍛煉、干部從一線選拔”培養(yǎng)模式的一個生動例子，即把基層作為集聚干部、培養(yǎng)干部、選拔干部的重要陣地，讓干部在基層經(jīng)風雨、見世面、長才干。
針對縣級機關(guān)年輕干部學歷較高，但工作經(jīng)歷單一、缺乏基層工作經(jīng)驗的實際情況，2008年我縣制定出臺《關(guān)于選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉的實施意見》，3年來，共選派60名中青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、重點工程、重大項目一線掛職鍛煉。
實施“一村一名大學生”工程。2007年以來面向社會公開招聘大學生農(nóng)村工作者417名，通過積極引導優(yōu)秀大學畢業(yè)生到農(nóng)村工作，培養(yǎng)群眾感情，發(fā)揮聰明才智，為新農(nóng)村建設(shè)作貢獻。
實施干部聯(lián)基地、聯(lián)大戶、聯(lián)企業(yè)制度，開展辦民事、解民憂活動，培養(yǎng)干部從政品德。依托基層黨員服務中心，吸收干部加盟黨員志愿者隊伍，并建立干部服務積分制，使他們在參與活動中接受教育，錘煉黨性，強化服務群眾的宗旨觀念。
加大交流、輪崗力度，讓基層干部在不同工作環(huán)境、不同工作崗位接受鍛煉，增強綜合素質(zhì)。在不同的工作內(nèi)容、不同的工作背景中積累處理重大問題和復雜問題的能力。
實行面向基層選調(diào)公務員�？h級機關(guān)部門除專業(yè)性較強的工作崗位外，一般性職位補員逐步轉(zhuǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選調(diào)，近3年有27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)的公務員擇優(yōu)選調(diào)到縣級機關(guān)工作。
選拔領(lǐng)導干部向基層傾斜。堅持縣級機關(guān)領(lǐng)導一般應有基層工作經(jīng)歷的要求，特別是從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷的領(lǐng)導干部中選拔縣局級黨政領(lǐng)導干部。目前，全縣政府工作部門主要領(lǐng)導一般均具有3年以上基層工作經(jīng)歷，并曾擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的主要領(lǐng)導職務。今年，專門面向大學生村官公開選拔2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導班子成員。
(見習記者婁偉杰)
