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讓職工更有盼頭 讓企業(yè)加快轉型
我縣積極構建“企業(yè)版”技術職稱評聘機制
http://www.nhnews.com.cn   寧海新聞網   2011-05-18 08:56

  寧海新聞網訊 雙林股份是我縣唯一一家被市人事局授權有機械、電子、化工三類中級職稱評審資格的企業(yè)。但是工會主席蔣林仙卻告訴記者,除了這項評審工作,企業(yè)內部還建立了針對一線職工的技術技能評定機制,將職工分為9個技術技能等級,每一級都有具體考核細則,每年考評一次,考評結果與工資直接掛鉤。

  在一般人的理解中,職工技術技能評定工作歷來是勞動、人事等政府部門的工作,可在我縣,與雙林股份一樣,如意股份、山中合金、志清實業(yè)等企業(yè)都紛紛“越俎代庖”,建立一整套評定制度,開展企業(yè)內部職工技術技能評定工作!斑@主要有兩點原因,一是很多工種不包含在政府機構提供的考證范疇里,職工想考卻沒有機會;二是在職工技術技能的要求上,政府機構的考證要求和企業(yè)要求有所不同!笔Y林仙說道。

  當然,企業(yè)開展職工技術技能評定工作不僅僅止于“評定”,而是“評聘”,即評定結果直接與工資、獎金、職位掛鉤。如如意股份職工技術技能評定分計件工人和非計件工人兩大類,其中計件工人評定工作每年開展一次,其中評上技術標兵的月工資提高300元,技術能手提高200元/月,技術骨干提高100元/月,同時自2006年開展評定工作以來,已有30多名一線職工被提拔為中層干部。

  縣總工會相關人員告訴記者,企業(yè)內部開展職工技術技能評定無疑是項雙贏舉措,一是讓職工尤其是一線職工更有盼頭,憑自己的努力達到一定的技能水平,工資或職位就可以提升。同時因為有盼頭,職工就愿意長期留在企業(yè),有效促進了企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定。此外,此舉還提高了職工工作積極性,他們不斷加強崗位練兵,提升技術技能,一而十,十而百,促進職工隊伍整體素質的提高,并最終促進企業(yè)技術技能水平和生產效率的提高。山中合金常務副總孫曉輝說道:“我們企業(yè)職工生產效率很高,去年人均年產值達到了50萬元,遠遠超出寧海的平均水平,今年計劃達到100萬元。”

  “服務職工、服務企業(yè)”是縣總工會的工作目標,因此今年縣總工會將推廣“企業(yè)內部職工技術技能評聘”作為“三思三創(chuàng)”活動中的一項課題,前段時間對縣內企業(yè)進行了調查摸底,“我們發(fā)現我縣有數十家企業(yè)開展類似的評定工作,其中17家企業(yè)的職工技術技能評定已趨規(guī)范,并取得很好成效,下一步,我們將樹立典范,以點帶面,希望讓更多的職工和企業(yè)受益。”縣總工會副主席金海萍表示。(記者潘旭婷 通訊員賴佩培)

錄入: 童燕萍   責任編輯: 黃濃珍   稿源: 寧海新聞網
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