“解放思想的主體是人，做人才人事工作的部門要帶頭解放思想。只有人的思想解放了，才能更好地促進(jìn)發(fā)展。”縣人事局局長(zhǎng)丁建標(biāo)在記者剛開始采訪時(shí)就亮明了觀點(diǎn)，全縣人才工作會(huì)議剛剛召開，我縣人才人事工作要乘借東風(fēng)，解放思想，為寧海新一輪大發(fā)展提供人才支撐和體制保障。
丁建標(biāo)說，寧海素有尊重知識(shí)、尊重人才的傳統(tǒng)，對(duì)人才人事工作非常重視，工作取得了一定的成效。但我們不能滿足于現(xiàn)狀，要繼續(xù)解放思想，查找差距、迎頭趕上。我縣目前的人才規(guī)模、素質(zhì)能力和自主創(chuàng)新要求，與寧波南翼人才高地的目標(biāo)仍然存在差距，尤其是高層次人才還不夠多。這些發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)，都需要進(jìn)一步解放思想來(lái)化解。
丁建標(biāo)認(rèn)為，思想解放的結(jié)果要落到實(shí)際的行動(dòng)上來(lái)。今年，縣人事局要在三個(gè)方面加大工作力度。首先要在“轉(zhuǎn)思路”上下功夫。從被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，結(jié)合服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，強(qiáng)化“服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為責(zé)、服務(wù)為榮”的理念，著力改變重行政輕服務(wù)的現(xiàn)象；從因循守舊向開拓創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，改變循規(guī)蹈矩有余，改革創(chuàng)新不足的現(xiàn)狀，創(chuàng)新思路，開拓進(jìn)取，在大膽探索中求突破，在突破中求創(chuàng)新，不斷提高人事部門的創(chuàng)新發(fā)展能力；從封閉人事向公開人事轉(zhuǎn)變，改變辦事呆板、效率不高、透明度不夠的現(xiàn)象，大力推行政務(wù)公開和政府信息公開，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，打造“陽(yáng)光人事”。
其次要在“強(qiáng)素質(zhì)”上下功夫。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)效能建設(shè)制度，建立健全績(jī)效考評(píng)體系，嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任制和責(zé)任追究制度，全面提高機(jī)關(guān)執(zhí)行力；加強(qiáng)干部自身建設(shè)，重視學(xué)習(xí)能力和調(diào)查研究能力培養(yǎng)；加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，著力完善機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防腐敗體系，確保以良好的黨風(fēng)促政風(fēng)帶行風(fēng)。
最后要在“優(yōu)服務(wù)”上下功夫。服務(wù)發(fā)展抓改革，積極推動(dòng)政府機(jī)構(gòu)大部門體制改革，優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，完善運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，提高行政效能；服務(wù)人才促提升，緊緊圍繞人才發(fā)展六大目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)人才發(fā)展六支隊(duì)伍建設(shè)。今后幾年重點(diǎn)要抓好完善人才培養(yǎng)體系，著力提升人才隊(duì)伍素質(zhì)；提高人才引進(jìn)檔次，著力實(shí)現(xiàn)人才高端引領(lǐng)；突出人才作用發(fā)揮，著力搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；調(diào)整人才發(fā)展布局，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；強(qiáng)化人才服務(wù)管理，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境這五方面工作。
丁建標(biāo)指出，通過轉(zhuǎn)思路、強(qiáng)素質(zhì)、優(yōu)服務(wù)，從而打造一流的思維理念、一流的干部素質(zhì)、一流的工作水平、一流的人才服務(wù)環(huán)境，為“十二五”時(shí)期我縣科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、率先發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才人事編制保障。
(記者水玲玲通訊員樂婷婷)
