寧海新聞網(wǎng)訊 都說(shuō)2011年的用工荒比往年來(lái)得更早一些，在其他城市熱鬧操辦“春風(fēng)行動(dòng)”招才搶人時(shí)，西店鎮(zhèn)人才市場(chǎng)這些日子卻顯得冷清多了。是沒(méi)人來(lái)招聘、求職么？顯然不是這樣。面對(duì)從東向西襲卷全國(guó)的“用工荒”，西店人不慌不忙的這份底氣，來(lái)自哪里？
兔年新春伊始，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，企業(yè)訂單增多，西店眾多企業(yè)過(guò)完春節(jié)回來(lái)一上班就加足馬力開(kāi)工生產(chǎn)，生產(chǎn)流水線上到處都是繁忙景象。這份熱鬧也有西店鎮(zhèn)黨委、政府的一份功勞。早在春節(jié)前，該鎮(zhèn)黨委、政府就未雨綢繆印制2000份介紹地方簡(jiǎn)況的宣傳單分發(fā)給回鄉(xiāng)務(wù)工人員，并在鎮(zhèn)區(qū)各主要街道及工業(yè)園區(qū)懸掛條幅歡送外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)，以“西店歡迎您”的親切呼喚吸引更多的外來(lái)務(wù)工人員來(lái)西店就業(yè)安家。是的，不僅是就業(yè)，也是安家。鎮(zhèn)里不僅有完善的外來(lái)務(wù)工人員積分落戶(hù)西店政策，還專(zhuān)門(mén)把樟樹(shù)小學(xué)和邵家小學(xué)作為外來(lái)務(wù)工人員子女就讀學(xué)校，并切出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障學(xué)校各項(xiàng)費(fèi)用，確保外來(lái)務(wù)工人員子女享受同等義務(wù)教育。這不，新學(xué)期已經(jīng)有2000多名外來(lái)務(wù)工人員子女高高興興地背著書(shū)包入學(xué)了。同時(shí)，由鎮(zhèn)政府出資，成人學(xué)校承辦，建立外來(lái)務(wù)工職業(yè)介紹服務(wù)中心，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)指南、信息咨詢(xún)、求職登記、招工招聘等工作，還免費(fèi)給新到外來(lái)務(wù)工人員提供培訓(xùn)服務(wù)。此外，西店鎮(zhèn)還率先在全縣開(kāi)建人才公寓，為人才營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，吸引更多的優(yōu)秀人才成為新西店人。
在鎮(zhèn)里的積極引導(dǎo)及“用工荒”的倒逼機(jī)制下，西店企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化人性管理，各出奇招破解“用工荒”。首當(dāng)其沖的一招就是以待遇留人。早在兩年前，寧波鑫洋電器公司就率先實(shí)行工齡工資制度，使得該企業(yè)職工流動(dòng)率降至3%以下，遠(yuǎn)低于同行業(yè)20%的平均水平。不少企業(yè)更是按人頭開(kāi)出了100至300元不等的新員工介紹費(fèi)，如寧波凱得利電器有限公司不僅包辦了外來(lái)員工的來(lái)回車(chē)票，還對(duì)介紹親戚朋友到公司上班的員工給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第二招就是以情感人，寧波雙林集團(tuán)股份有限公司的領(lǐng)導(dǎo)特別有心思，對(duì)那些留在西店過(guò)年的外地員工一一上門(mén)拜年，送上精心準(zhǔn)備的年貨大禮包，又陪他們吃年夜飯；在2月12日上班第一天，公司領(lǐng)導(dǎo)又站在大門(mén)口迎接返崗的員工，給他們送上紅包。這些暖心措施使得該公司員工返回率達(dá)到95%。還有的企業(yè)積極挖潛，轉(zhuǎn)型升級(jí)，像寧波長(zhǎng)榮電器有限公司通過(guò)加大技改力度，在塑料壓機(jī)上加裝機(jī)械手，不僅提高了勞動(dòng)效率，也提高了產(chǎn)品質(zhì)量。
在政企聯(lián)手的努力下，西店企業(yè)“用工荒”問(wèn)題基本得到緩解。“十二五”的宏偉藍(lán)圖和衛(wèi)星城市的美好未來(lái)，就如一股浩蕩春風(fēng)，溫暖著西店干部群眾的心，激發(fā)起他們干事創(chuàng)業(yè)的豪情。這一刻，工地上人聲鼎沸，工廠里機(jī)器轟鳴，流水線川流不息，幸福春風(fēng)吹遍了西店的角角落落。(記者水玲玲通訊員徐紅燕)
