寧海新聞網(wǎng)訊 都說2011年的用工荒比往年來得更早一些，在其他城市熱鬧操辦“春風行動”招才搶人時，西店鎮(zhèn)人才市場這些日子卻顯得冷清多了。是沒人來招聘、求職么？顯然不是這樣。面對從東向西襲卷全國的“用工荒”，西店人不慌不忙的這份底氣，來自哪里？
兔年新春伊始，隨著經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，企業(yè)訂單增多，西店眾多企業(yè)過完春節(jié)回來一上班就加足馬力開工生產(chǎn)，生產(chǎn)流水線上到處都是繁忙景象。這份熱鬧也有西店鎮(zhèn)黨委、政府的一份功勞。早在春節(jié)前，該鎮(zhèn)黨委、政府就未雨綢繆印制2000份介紹地方簡況的宣傳單分發(fā)給回鄉(xiāng)務工人員，并在鎮(zhèn)區(qū)各主要街道及工業(yè)園區(qū)懸掛條幅歡送外來務工人員返鄉(xiāng)過節(jié)，以“西店歡迎您”的親切呼喚吸引更多的外來務工人員來西店就業(yè)安家。是的，不僅是就業(yè)，也是安家。鎮(zhèn)里不僅有完善的外來務工人員積分落戶西店政策，還專門把樟樹小學和邵家小學作為外來務工人員子女就讀學校，并切出專項經(jīng)費保障學校各項費用，確保外來務工人員子女享受同等義務教育。這不，新學期已經(jīng)有2000多名外來務工人員子女高高興興地背著書包入學了。同時，由鎮(zhèn)政府出資，成人學校承辦，建立外來務工職業(yè)介紹服務中心，專門負責外來務工人員的就業(yè)指南、信息咨詢、求職登記、招工招聘等工作，還免費給新到外來務工人員提供培訓服務。此外，西店鎮(zhèn)還率先在全縣開建人才公寓，為人才營造良好的工作生活環(huán)境，吸引更多的優(yōu)秀人才成為新西店人。
在鎮(zhèn)里的積極引導及“用工荒”的倒逼機制下，西店企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)變觀念，強化人性管理，各出奇招破解“用工荒”。首當其沖的一招就是以待遇留人。早在兩年前，寧波鑫洋電器公司就率先實行工齡工資制度，使得該企業(yè)職工流動率降至3%以下，遠低于同行業(yè)20%的平均水平。不少企業(yè)更是按人頭開出了100至300元不等的新員工介紹費，如寧波凱得利電器有限公司不僅包辦了外來員工的來回車票，還對介紹親戚朋友到公司上班的員工給予現(xiàn)金獎勵。第二招就是以情感人，寧波雙林集團股份有限公司的領導特別有心思，對那些留在西店過年的外地員工一一上門拜年，送上精心準備的年貨大禮包，又陪他們吃年夜飯；在2月12日上班第一天，公司領導又站在大門口迎接返崗的員工，給他們送上紅包。這些暖心措施使得該公司員工返回率達到95%。還有的企業(yè)積極挖潛，轉(zhuǎn)型升級，像寧波長榮電器有限公司通過加大技改力度，在塑料壓機上加裝機械手，不僅提高了勞動效率，也提高了產(chǎn)品質(zhì)量。
在政企聯(lián)手的努力下，西店企業(yè)“用工荒”問題基本得到緩解�！笆濉钡暮陚ニ{圖和衛(wèi)星城市的美好未來，就如一股浩蕩春風，溫暖著西店干部群眾的心，激發(fā)起他們干事創(chuàng)業(yè)的豪情。這一刻，工地上人聲鼎沸，工廠里機器轟鳴，流水線川流不息，幸福春風吹遍了西店的角角落落。(記者水玲玲通訊員徐紅燕)
