本報評論員
當(dāng)前，我們正處于一個可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，又是難得的發(fā)展黃金期。要實現(xiàn)“十二五”良好開局，推動寧海經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵取決于有沒有一支想干事、會干事、能干事、干成事的干部隊伍。面對新一輪發(fā)展，在這次“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動中，我們每一個干部都要深入反思，認(rèn)真查找差距和問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
縣委書記王劍侯代表縣委、縣政府提出了我縣干部隊伍中主要存在的八個方面問題和差距：一是視野不寬，二是激情不足，三是創(chuàng)新不夠，四是效能不高，五是求穩(wěn)怕難，六是推諉扯皮，七是因循守舊，八是固步自封。這些問題的消極影響和負(fù)面作用不可低估，如果聽任這些問題蔓延滋長，就會嚴(yán)重影響黨委政府的形象，削弱黨委政府的公信力和執(zhí)行力，并進(jìn)一步影響事業(yè)的發(fā)展。
對于一個地方來講，如果只看光鮮的一面，不看落后的一面，那么這個地方的發(fā)展就不可能“百尺竿頭更進(jìn)一步”。對于一個干部來講，不看到差距就會迷失方向，不彌補差距就會停滯不前，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更要有一種承認(rèn)差距的胸懷，找出差距的境界，縮小差距的能力。上述查找出來的八方面問題是這次“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動要解決的具體問題，也是王書記代表縣委、縣政府對我縣干部精神狀態(tài)的深刻分析。應(yīng)該說，我們的絕大部分干部是好的，但也有少數(shù)干部爭創(chuàng)一流的意志消沉了，戰(zhàn)勝困難的勇氣喪失了，安于現(xiàn)狀的心態(tài)抬頭了，這與黨和人民的要求，與城市發(fā)展的要求極不相適應(yīng)，我們切不可等閑視之。圍繞查找出來的八方面問題，如何解決是下一階段作風(fēng)建設(shè)的重點。
有什么樣的思想，就有什么樣的作風(fēng)；有什么樣的作風(fēng)，就有什么樣的工作。每一個干部，每一個地方、部門，都要問一問自身，問一問本地本部門的干部隊伍現(xiàn)狀，以高度的責(zé)任心事業(yè)心，來分析自己身上可能存在的庸散懶拖、打個人利益的“小算盤”、當(dāng)四平八穩(wěn)的“太平官”、渾渾噩噩的享樂主義等現(xiàn)象，振奮精神，奮發(fā)做事；圍繞中心，大局至上；強化責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)；創(chuàng)新突破，直面矛盾；提速增效，高效服務(wù)；牢記宗旨，親民為民；提升能力，勤于學(xué)習(xí)；勤政廉政，艱苦奮斗，認(rèn)真找差距、找不足，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變匯聚發(fā)展大合力。
