蔡馨媛
一
他落腳的第一家企業(yè)，前身是家族式民營企業(yè)，管理很不規(guī)范，中層以上管理人員也大都是老板至親。雖然企業(yè)想發(fā)展，管理求規(guī)范，但真正要打破框框落到實處，還有一個艱難的過程。
剛進企業(yè)，作為一個外聘管理人員，很難得到老員工認可，配合就更難了。第一次吃螃蟹，老板也是摸著石頭過河，不可能大力支持，所以開頭的工作不是一個難字所能詮釋的。
好在來之前他心里已經(jīng)作了充分的準備。
經(jīng)過一段時間對企業(yè)全面的摸索了解，制訂一整套行之有效的措施和獎罰制度，并與班子人員逐一進行溝通和交流，取得基本的認可。再經(jīng)過很長一段時間的磨合和調(diào)整，終于將企業(yè)引上一個新臺階。
借助老家得天獨厚的人脈資源優(yōu)勢，以及對國家形勢發(fā)展預估的能力，他為企業(yè)承接了大量的業(yè)務。只是因為剛開始，業(yè)務利潤薄，班內(nèi)有些人員沒有看到長遠利益，信心不足，一度迷茫。他也因此離開了自己的工作崗位。
可事實證明，他的眼光是長遠和卓越的，他為這家企業(yè)的管理，特別是后來業(yè)務持續(xù)發(fā)展立下了不可磨滅的功勞。
他雖然離開了這家企業(yè)，但他的工作作風和業(yè)務能力，還有他為企業(yè)不遺余力的忠誠，贏得了縣領導的重視和認可，有很多知情的企業(yè)家紛紛向他拋出了橄欖枝。
不管是他兼管的還是他全職的企業(yè)，都在他存留期間和之后，創(chuàng)下了不俗的業(yè)績。近十年時間，在寧海這塊肥沃的土地上，他的事業(yè)做得風生水起。
六年前，他有了自己的企業(yè)，規(guī)范管理流程，尊重技術人才，幾年下來，他的企業(yè)多次榮獲省、市級優(yōu)秀證書。也有了自己的房子，一家人生活條件也有了本質的改善。
不但自己的企業(yè)迅速成長，還為縣里多次引進高新技術和優(yōu)秀人才。
人才是企業(yè)的根本，也是財富。對于人才，他是愛若珍寶。公司內(nèi)部大部分是高科技腦力勞動者，為了讓大家身心健康，不管工作多忙，他都要定時組織全公司員工到周邊縣內(nèi)外郊游。
對于引進的外地人才，他總是想方設法幫助解決生活住房、子女學習、配偶就業(yè)等后顧之憂。有一個外地小伙子，進單位不久突發(fā)重病，他第一時間聯(lián)系省醫(yī)院，辦妥住院手續(xù)，又帶領員工一起捐款，并親自去杭州醫(yī)院探望，多次委托單位中層去照顧并安慰病人，病人和他的家屬為此感激涕零。
