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職工:清涼飲料能否代替高溫津貼 部門:防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼

www.nhnews.com.cn      寧海新聞網(wǎng)    2018年07月16日 08:20:29

  記者方景霞通訊員虞曉帆

  入夏以來,氣溫節(jié)節(jié)攀升,為了補償勞動者因高溫天氣作業(yè)或高溫作業(yè)的額外勞動消耗,高溫津貼油然而生。日前,就有職工在百姓事馬上辦平臺咨詢,今年是否出了高溫津貼新政策,某酒店歷年來對于廚房員工提供的清涼飲料、水果一類能否代替高溫津貼。針對該職工的疑問,記者采訪了縣人社局,幫助大家全面了解高溫津貼這回事兒。

  縣人社局有關(guān)部門負責人介紹,今年我省高溫津貼政策有所調(diào)整。根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2018〕65號)規(guī)定,我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)人員每人每月300元,室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元,工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外,以及高溫爐前作業(yè)的,視同室外作業(yè)。同時,通知還明確規(guī)定夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi);企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。

  那么清涼飲料、水果能否代替高溫津貼呢?答案是,不能!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,且明確表示不可以用綠豆湯、冷飲等防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

  那么什么情況下企業(yè)需支付勞動者高溫津貼呢?根據(jù)政策規(guī)定,企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

  此外,記者還了解到,當日最高氣溫達到40℃以上,各單位應(yīng)停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。與此同時,用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及室溫在33℃以上的工作場所作業(yè)。

  規(guī)定雖然非常明確,但記者走訪多家企業(yè)發(fā)現(xiàn),不發(fā)放高溫津貼或者少發(fā)高溫津貼現(xiàn)象普遍存在,某些規(guī)上大型企業(yè)也存在少發(fā)高溫津貼現(xiàn)象。若有企業(yè)不發(fā)放高溫津貼,職工可以向縣人社局勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以提交書面材料申請勞動仲裁,以維護自身合法權(quán)益。如有其他疑問,可咨詢縣人社局勞動關(guān)系和仲裁科:0574-83527130。

責任編輯: 袁慧敏    稿源寧海新聞網(wǎng)