寧海新聞網(wǎng)訊(記者徐歡歡通訊員胡甜甜胡余灶) “每個(gè)月，街道都會(huì)召開一次‘聯(lián)村工作點(diǎn)評(píng)會(huì)’，聯(lián)村干部匯報(bào)聯(lián)村工作情況；每季度召開‘書記匯報(bào)會(huì)’，村書記匯報(bào)重大項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)、三改一拆、五水共治等重點(diǎn)工程進(jìn)展情況。街道領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)個(gè)別干部在專項(xiàng)行動(dòng)中存在效率低下等問(wèn)題，專門列出約談‘方子’，對(duì)存在問(wèn)題的干部進(jìn)行約談，并視情扣除其動(dòng)態(tài)考核分�！泵妨纸值老嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，干部做沒(méi)做事，做得怎么樣，取得了哪些成績(jī)，還存在哪些問(wèn)題都可以清楚地知道。
自2014年以來(lái)，街道實(shí)行“老、中、青”搭配傳幫帶聯(lián)系法和雙向選擇法，結(jié)合街道實(shí)際，構(gòu)建聯(lián)村干部“捆綁式”服務(wù)考評(píng)，以考核促提效、以獎(jiǎng)懲激動(dòng)力，有效提升干部作風(fēng)與執(zhí)行力。完善“三有兩評(píng)”機(jī)制，做到群眾有聯(lián)村干部聯(lián)系號(hào)碼、干部有民情日記、街道有民情臺(tái)賬，每月召開聯(lián)村工作點(diǎn)評(píng)會(huì)、年終召開聯(lián)村工作測(cè)評(píng)會(huì)，直接掛鉤年終評(píng)優(yōu)評(píng)先；工作量化，對(duì)黨建、新農(nóng)村建設(shè)等重點(diǎn)進(jìn)行劃分，要求聯(lián)村干部、村干部簽訂“軍令狀”，做到“捆綁一體”，在聯(lián)村服務(wù)上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型、成效上實(shí)現(xiàn)突破；采取定性考核與定量考核相結(jié)合，個(gè)人工作述職和群眾民主評(píng)議相結(jié)合，實(shí)際工作目標(biāo)任務(wù)考核與所聯(lián)村工作績(jī)效相掛鉤的方式，建立“立體式”聯(lián)村工作考核制，有效發(fā)揮干部一線干事能力。
考評(píng)干部要以實(shí)績(jī)論英雄。“捆綁式”考核解決了“怎么管、管什么、誰(shuí)去管”的問(wèn)題，通過(guò)“多位一體”績(jī)效考核體系的實(shí)施，梅林街道廣大干部比學(xué)趕超的工作熱情進(jìn)一步激發(fā)，干事氛圍也更加濃厚了。“這大半年里，村里鋪上了石子路，閑置宅基地變廢為寶了，文化禮堂修繕了，環(huán)境搞得干干凈凈，對(duì)于聯(lián)村干部、村干部的工作，十分滿意。”說(shuō)起這大半年的變化，河洪村的村民滿口都是稱贊。而不少企業(yè)也對(duì)聯(lián)企干部的工作表示滿意，“要不是聯(lián)企干部跑前跑后協(xié)調(diào)，今年公司員工子女的入學(xué)很可能就耽擱了，很感謝他們�！�
據(jù)了解，今年單就為企業(yè)解難題方面，梅林街道就已幫助企業(yè)解決子女入學(xué)問(wèn)題15個(gè)，幫助企業(yè)項(xiàng)目備案17個(gè)，其中代寫備案9個(gè)，調(diào)節(jié)企業(yè)土地糾紛3個(gè)。“既然實(shí)行了績(jī)效考核，若是不認(rèn)真干出點(diǎn)成績(jī)來(lái)，面子上也不好交代。”對(duì)于考核干部執(zhí)行工作，街道不少干部坦言。而為確保個(gè)人年度工作目標(biāo)任務(wù)考核的可操作性，街道對(duì)機(jī)關(guān)干部、各科室和各村主要干部的崗位職責(zé)進(jìn)行全面梳理，分類制定了個(gè)性考核指標(biāo)和相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置了考核系數(shù)，細(xì)化量化目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合常態(tài)督查、預(yù)警督辦等，建立了聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有力地推進(jìn)街道與村配合專項(xiàng)工作提速增效。
