（《寧波日報》2016年3月1日 第A1版）
編者按：鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學校培訓，是提升員工素質、推動企業(yè)轉型的有效手段。然而現(xiàn)實情況是，不少成人學校為了完成培訓指標任務而到企業(yè)拉郎配，企業(yè)則礙于面子派職工去培訓，系統(tǒng)性的培訓很難開展。
寧海西店鎮(zhèn)成人學校沒有陷入這個怪圈。該校不僅辦好總部培訓，還把“職工學校”紅紅火火地辦到企業(yè)，實現(xiàn)了從“要企業(yè)培訓”到“企業(yè)自覺參與辦學培訓”的轉變，成為成人學校開展職工培訓的典范。
本報訊(記者陳敏寧海記者站陳云松通訊員徐紅燕)位于寧海西店鎮(zhèn)的寧波長榮光電科技有限公司是一家生產(chǎn)手電筒和電子禮品的企業(yè)。隨著業(yè)務的增長和市場的倒逼，原先家族型企業(yè)的管理模式捉襟見肘。好在鎮(zhèn)成人學校上門開辦“職工學校”，為企業(yè)量身定制開展“融入式”培訓服務。短短幾年，公司持證技能型人才增加了3倍，企業(yè)產(chǎn)品實現(xiàn)更新?lián)Q代，年產(chǎn)值從原先的數(shù)千萬元迅速增長到2億多元。
像長榮公司一樣，西店鎮(zhèn)已經(jīng)有12家規(guī)上企業(yè)享受到了“職工學校”的培訓服務，另有6所“職工學校”正在組建中。
成人學校為什么進駐企業(yè)辦分校？西店鎮(zhèn)成人學校校長鄔國煥介紹，西店鎮(zhèn)有注冊企業(yè)2000余家，其中年產(chǎn)值超億元企業(yè)12家，年產(chǎn)值2000萬元以上規(guī)模企業(yè)100余家，職工總數(shù)逾5萬。企業(yè)轉型升級，需要培訓來助力，但僅靠當?shù)匚鞯赕?zhèn)成人學校一家猶如杯水車薪。鏈接成校與企業(yè)之間的培訓資源，調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)自身的力量開展有效培訓成為當務之急。
“我們把連鎖店的經(jīng)營模式應用到成人學校辦學上，把成人學校辦進規(guī)上企業(yè)。”2009年11月，由政府牽頭，聯(lián)合學校、企業(yè)，成立了有50余家會員企業(yè)、100多人參與的縣內(nèi)首個企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人俱樂部，為成人學校到企業(yè)開設“連鎖店”打開了通道。鎮(zhèn)上企業(yè)培訓需求日益增長，去年初，企業(yè)職業(yè)經(jīng)理俱樂部成員共同倡議：成人學校進企業(yè)辦分校。每個分校設一名“店長”，由該企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人俱樂部會員兼任，每個“店”必須有完備的辦學設施和師資。成人學校發(fā)揮旗艦店“總舵主”的作用，對各“職工學校”進行師資培訓，指導日常運行。
“培訓的針對性更強了，形式更活了，受訓的質和量都有了明顯提升。”寧波吉德電器有限公司有250多名員工，這幾年公司業(yè)績上升得很快。成人學校到廠里辦職工學校后，所有課程按照公司的需求量身打造，讓職工自主“點餐”。經(jīng)過培訓，企業(yè)員工素質大大提升。據(jù)統(tǒng)計，自開辦成人學校分校以來，全鎮(zhèn)年培訓能力由過去的2000余人次增加至1.5萬余人次，500多名工人通過培訓取得了各類國家級專業(yè)證書。
“職工學校”的培訓，助推了企業(yè)的轉型。寧波雙林工業(yè)品制造公司企業(yè)員工袁朝品只有高中學歷，通過“機器換人”專題培訓，他成功研發(fā)了注塑機自動化一體化改造項目，生產(chǎn)效率提高3倍以上。據(jù)統(tǒng)計，2015年西店全鎮(zhèn)專利授權量823件，同比增長19.6%，規(guī)上企業(yè)完成新產(chǎn)品產(chǎn)值22.5億元。
有了量身定做的培訓方案，企業(yè)個性化品牌的創(chuàng)建百花齊放。雙林工業(yè)品制造公司推廣“五行健康操”；寧波協(xié)生照明工業(yè)有限公司推行“技能自主評價”；寧波興偉刀具科技有限公司實施“分級選拔”……
