寧海新聞網(wǎng)訊(記者方景霞通訊員于珊婉)藥劑師不再為藥店工作，但雙方依舊簽訂了勞動合同，條件是留下藥劑師資格證供藥店使用。后該藥店喪失資格，與所有員工解除勞動關(guān)系，該藥劑師卻將藥店告上了法院。日前，縣法院審理了這樣一起案件。
2004年，顧某進入一家藥品公司工作，后被分配到寧海當?shù)氐囊患曳值�，擔任藥劑師。期間公司與顧某簽訂了兩份勞動合同，實行標準工時工作制，月工資為1500元，并繳納社保。
2007年11月，因該藥店內(nèi)部改革，顧某不再為藥店提供勞動服務(wù)。但接下來雙方又陸續(xù)簽訂了兩份勞動合同，只不過根據(jù)約定，藥店無需支付顧某工資，僅為其繳納社保，而顧某則需將藥劑師資格證掛在藥店使用。
之后幾年，雙方一直相安無事。直到2014年6月，該藥店喪失了藥品經(jīng)營資格，無法再從事藥品經(jīng)營。故該藥店解除了與所有員工的勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，其中便有顧某。
但顧某向藥店提出了要求，要求支付其2007年11月至2014年6月的全部工資12萬元。藥店認為，顧某在這期間并沒有提供勞動服務(wù)，所以他們無需支付其報酬。但顧某的理由是藥店使用了他的藥劑師資格證，雖然他人沒有長期在店里，可也是根據(jù)藥店的需要隨叫隨到。
后雙方協(xié)商未果，提交仲裁，仲裁裁決藥店支付顧某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1.5萬余元，駁回了顧某其他請求。顧某不服，又向縣法院提起了訴訟。
法院經(jīng)審理后認為，獲得勞動報酬是勞動者提供正常勞動、履行勞動義務(wù)后應(yīng)當享有的權(quán)利。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定在法定工作時間或者約定工作時間內(nèi)從事的勞動。用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。顧某與公司先后簽訂四份勞動合同，均約定顧某應(yīng)在門店工作，實行標準工時工作制，然顧某并未向公司提供正常的勞動。據(jù)此，法院判決藥店在規(guī)定期限內(nèi)支付顧某1.5萬余元補償金，駁回了顧某的其他訴訟請求。
