寧海新聞網(wǎng)訊(記者方景霞通訊員于珊婉)藥劑師不再為藥店工作，但雙方依舊簽訂了勞動(dòng)合同，條件是留下藥劑師資格證供藥店使用。后該藥店喪失資格，與所有員工解除勞動(dòng)關(guān)系，該藥劑師卻將藥店告上了法院。日前，縣法院審理了這樣一起案件。
2004年，顧某進(jìn)入一家藥品公司工作，后被分配到寧海當(dāng)?shù)氐囊患曳值�，�?dān)任藥劑師。期間公司與顧某簽訂了兩份勞動(dòng)合同，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，月工資為1500元，并繳納社保。
2007年11月，因該藥店內(nèi)部改革，顧某不再為藥店提供勞動(dòng)服務(wù)。但接下來(lái)雙方又陸續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，只不過(guò)根據(jù)約定，藥店無(wú)需支付顧某工資，僅為其繳納社保，而顧某則需將藥劑師資格證掛在藥店使用。
之后幾年，雙方一直相安無(wú)事。直到2014年6月，該藥店喪失了藥品經(jīng)營(yíng)資格，無(wú)法再?gòu)氖滤幤方?jīng)營(yíng)。故該藥店解除了與所有員工的勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中便有顧某。
但顧某向藥店提出了要求，要求支付其2007年11月至2014年6月的全部工資12萬(wàn)元。藥店認(rèn)為，顧某在這期間并沒(méi)有提供勞動(dòng)服務(wù)，所以他們無(wú)需支付其報(bào)酬。但顧某的理由是藥店使用了他的藥劑師資格證，雖然他人沒(méi)有長(zhǎng)期在店里，可也是根據(jù)藥店的需要隨叫隨到。
后雙方協(xié)商未果，提交仲裁，仲裁裁決藥店支付顧某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬(wàn)余元，駁回了顧某其他請(qǐng)求。顧某不服，又向縣法院提起了訴訟。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)、履行勞動(dòng)義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定在法定工作時(shí)間或者約定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。顧某與公司先后簽訂四份勞動(dòng)合同，均約定顧某應(yīng)在門店工作，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，然顧某并未向公司提供正常的勞動(dòng)。據(jù)此，法院判決藥店在規(guī)定期限內(nèi)支付顧某1.5萬(wàn)余元補(bǔ)償金，駁回了顧某的其他訴訟請(qǐng)求。
