“作為人才保障組，我們要在‘進(jìn)企業(yè)、強(qiáng)服務(wù)、破難題’活動中突出抓招才引智幫扶專項活動，為企業(yè)提供人才支撐服務(wù)。”日前，縣人力社保局黨委副書記、副局長林長春在接受本報記者專訪時這樣表示。
林長春介紹說，人才保障組主導(dǎo)的招才引智幫扶專項活動，包括加快人才智力引進(jìn)，加大人才培養(yǎng)力度，搭建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新引智平臺，加強(qiáng)海外智力交流合作，營造良好的人才環(huán)境。根據(jù)這五個方面，重點抓好10項活動，即企業(yè)大走訪、海外智力引進(jìn)、校企對接交流、博士寧海行、海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)行、創(chuàng)新團(tuán)隊評比、技能大師工作室評比、職工技能大賽、高校畢業(yè)生招聘會、外出引才活動。
“根據(jù)安排，招才引智幫扶活動從7月開始，到11月底結(jié)束，分為組織發(fā)動、具體實施、總結(jié)提高三個階段。主要任務(wù)是全面開展實地走訪活動，了解企業(yè)招才引智需求，解決企業(yè)存在的困難和問題。”林長春說，在走訪企業(yè)的過程中，人才保障組要重點了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和難題，對我縣的產(chǎn)業(yè)政策和人才政策進(jìn)行解讀。同時，他們還將把走訪中獲悉的企業(yè)共性問題和一些個性突出問題進(jìn)行梳理、分類、匯總，最終出臺解決辦法和政策，為企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中做好人才保障服務(wù)。
林長春表示，在下一步的工作中，人才保障組將緊緊圍繞工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略目標(biāo)，按照“建機(jī)制、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)服務(wù)”的工作要求，做好企業(yè)人才保障工作，積極開展招才引智活動。具體來說，一是在了解企業(yè)需求上下功夫。要求每個中層干部聯(lián)系一家企業(yè)，找出一個難題，開展一次破難攻堅。二是在整合資源上下功夫。借助市人社局、市外專局等市級資源，通過市人才科技周等平臺，做好當(dāng)前的高校畢業(yè)生洽談會、博士寧海行、海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)行等活動。三是在提升服務(wù)上下功夫。與各成員單位緊密配合，圍繞工作職能，通過人才服務(wù)聯(lián)盟的形式，打一套服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)的“組合拳”。
(記者黃濃珍)
