寧海新聞網(wǎng)訊(記者周韻健通訊員何雅莉)花名冊未健全、新員工進(jìn)廠未及時簽訂勞動合同、部分合同發(fā)放但未留下記錄……這是岔路鎮(zhèn)某企業(yè)《內(nèi)審診斷報告》中勞動合同方面的診斷結(jié)果，上面羅列著10個問題，每個問題存在的風(fēng)險、嚴(yán)重程度、整改評估都一清二楚。那么，這份診斷報告是怎么來的呢？
原來，近日岔路鎮(zhèn)邀請了縣人社局和商會服務(wù)中心有關(guān)專家，為該鎮(zhèn)60余家企業(yè)的負(fù)責(zé)人和勞資干部上了一堂關(guān)于企業(yè)勞動用工風(fēng)險管控的課，對企業(yè)存在的勞動用工風(fēng)險進(jìn)行分析講解，對如何遵守法律法規(guī)、完善勞動關(guān)系提出建議。課后，專家們還對部分企業(yè)勞動用工方面存在的問題進(jìn)行全方位“體檢”，挖出企業(yè)存在的問題，并“對癥下藥”出具整改意見報告書。
“我們主要從員工花名冊、勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度、近期員工工資清單這四方面進(jìn)行內(nèi)部審核，逐一檢查加班費是否足額、工傷如何處理、績效管理是否完善等各項內(nèi)容�！眲趧佑霉ぷ稍儙熎と厝馗嬖V記者，這就像中醫(yī)的“望聞問切”，我們還要與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，詳細(xì)了解“病癥”所在。記者了解到，大多中小微企業(yè)都不乏勞動用工方面的問題，主要有規(guī)章制度不健全、勞動合同約定內(nèi)容不合理、勞動合同未及時簽訂或下發(fā)等。
“這樣一份《內(nèi)審診斷報告》，雖然不到10頁紙，但指出了具體問題，提出了合理合法的整改措施，有助于規(guī)范企業(yè)行為，減少勞資矛盾。”該鎮(zhèn)工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦公室主任褚真強(qiáng)表示，下一步將進(jìn)一步強(qiáng)化督促，確保整改落實到位。
