寧海新聞網(wǎng)訊(記者水玲玲) “怎樣才能盡可能縮短模具制作周期？”“給我們舉一個(gè)模具設(shè)計(jì)開發(fā)中解決技術(shù)問題的例子……”日前，一場別開生面的論文答辯會(huì)在寧波雙林汽車部件股份有限公司舉行，13名“考生”從最初報(bào)名的50多人里一路過關(guān)斬將才站上了講臺(tái)。經(jīng)過專家組綜合考評(píng)，他們獲得了工程師中級(jí)職稱。這是雙林繼2010年首次獲準(zhǔn)自主評(píng)定工程師中級(jí)職稱后開展的第4次職稱評(píng)審工作。
在企業(yè)自主評(píng)審職稱方面，雙林可謂是第一個(gè)吃螃蟹的企業(yè)。早在2009年3月，雙林就成立了技術(shù)委員會(huì)，積極探索開展公司內(nèi)部中級(jí)及以下職稱的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定工作�？h人社部門獲知此事后，一方面加強(qiáng)企業(yè)評(píng)審職稱的技術(shù)指導(dǎo)和幫扶，一方面積極向上爭取企業(yè)自主評(píng)審職稱資格，最終讓市里同意設(shè)立雙林工程系列中級(jí)資格評(píng)審點(diǎn)，試點(diǎn)工作從2010年度起開始實(shí)施。由此，雙林成為寧波市首批自主評(píng)審職稱的企業(yè)之一，更是我縣首個(gè)企業(yè)職稱評(píng)審點(diǎn)。
“評(píng)審專家都是我們公司的技術(shù)骨干，具有十幾年甚至幾十年模具領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們更加了解企業(yè)需要哪些人才，也更加了解申報(bào)對(duì)象是否真的符合中級(jí)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)�！彪p林公司總裁助理、精密注塑總經(jīng)理陳有甫的一席話得到了市人社部門的肯定。市人社局專技處處長徐承東表示，企業(yè)職稱評(píng)審曾是他們工作上的短板，標(biāo)準(zhǔn)的制定和人才的使用都易與企業(yè)脫節(jié)。與其評(píng)審出來的人才不被企業(yè)認(rèn)可，不如在職稱評(píng)審上給企業(yè)“松綁放權(quán)”，使企業(yè)能根據(jù)自身發(fā)展靈活“把舵”。
目前雙林公司已自主評(píng)審出了66名工程師和91名助理工程師。這些帶有自主創(chuàng)新意味的“雙林牌”工程師成了搶手貨。“好幾位工程師都被挖走了�！彪p林人力資源部部長印雁表示。
記者了解到，全市目前共有20家企業(yè)在開展自主評(píng)審職稱工作，其中我縣有雙林、得力兩家。今后，縣人社部門將逐步在條件成熟的大企業(yè)、大集團(tuán)中推廣中級(jí)職稱評(píng)審試點(diǎn)工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多人才向民營企業(yè)聚集。
