近日，網(wǎng)友“請(qǐng)叫我小純潔”曬出自己因?yàn)檫�沒(méi)有生育，找工作屢屢受挫的遭遇之后，引發(fā)了網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友同情“請(qǐng)叫我小純潔”的遭遇，有網(wǎng)友抨擊招聘單位的無(wú)理，也有網(wǎng)友表示理解公司的做法，那么事情到底是怎樣的？記者找到發(fā)帖人小陳，了解事情的詳細(xì)經(jīng)過(guò)。
小陳大專文憑，有銷售、跟單、行政等多方面工作經(jīng)歷，目前已經(jīng)結(jié)婚。小陳給記者看了她的郵件記錄，說(shuō)，從正月初八到現(xiàn)在，她一直在發(fā)簡(jiǎn)歷找工作，但幾乎每面試一家單位都說(shuō)要已婚已育的，跑來(lái)跑去都在做無(wú)用功。
面試一段時(shí)間后，再找工作時(shí)，小陳都會(huì)在電話里事先說(shuō)明自己已婚未孕，并表示因?yàn)檫�有兩年的車貸，兩年內(nèi)不打算生育，卻仍然不能避免白跑好幾趟：應(yīng)聘一家超市銷售員，電話里超市方面表示近兩年不要孩子的話沒(méi)關(guān)系，但當(dāng)小陳趕過(guò)去面談時(shí)卻被告知不招還沒(méi)生育的；一家蘇州公司寧海辦事處的招聘條件里注明要已婚的，小陳自覺(jué)符合條件，結(jié)果還是白跑一趟；去橋頭胡工業(yè)園區(qū)一家公司面試跟單崗位，電話里說(shuō)沒(méi)什么硬性條件，但面談后了解到小陳已婚未孕，自覺(jué)小陳以后若是打算生育，經(jīng)受不住工作強(qiáng)度，又讓小陳白跑了一趟……
“我總不能為了一份工作，專門(mén)生個(gè)孩子出來(lái)吧！”小陳感嘆。為了更加詳細(xì)地了解有沒(méi)有生育對(duì)女性工作究竟有多大影響，記者決定陪她一起去面試。
3月18日，記者陪同小陳去梅林工業(yè)園區(qū)一家手電筒制造公司面試跟單崗位。在公司副總楊先生辦公室里，小陳先應(yīng)楊先生要求留下姓名、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。在交談過(guò)程中，楊先生多次暗示新員工的待遇不高，主要還是看能力，業(yè)務(wù)做得好了年底獎(jiǎng)金就高，小陳表示理解。兩人相談甚歡時(shí)，楊先生中間突然問(wèn)了句“你生孩子了沒(méi)有”，讓記者和小陳都愣了一下。小陳如實(shí)告知自己兩年內(nèi)不打算生育的情況，楊先生表示問(wèn)這一問(wèn)題是出于對(duì)公司的考慮，因?yàn)槿绻緞偘研￡悩I(yè)務(wù)教會(huì)，小陳就要生孩子，這將會(huì)給公司的管理帶來(lái)麻煩，不過(guò)兩年時(shí)間足夠小陳上手工作，所以還是沒(méi)問(wèn)題的。最后楊先生坦言：“我們這邊新員工的待遇不高，試用期1500元每月，轉(zhuǎn)正后2000元每月，你要是愿意的話明天就可以過(guò)來(lái)上班�！�
回去的路上，小陳給記者算了一筆賬：目前在下金租房，房租800元/月，電費(fèi)1元/度，上班來(lái)回油費(fèi)每個(gè)月還要六百左右，是否來(lái)這邊上班她還要考慮一下。雖然這次沒(méi)有碰到之前堅(jiān)決不招未育員工的情況，但小陳猜測(cè)，這是因?yàn)檫@邊工資低，員工不好招。思來(lái)想去，小陳還是放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。
3月20日下午，記者再次陪小陳來(lái)到位于黃壇工業(yè)區(qū)的一家單位面試。行政部主任楊女士說(shuō)，單位不招已婚未育的員工。小陳據(jù)理力爭(zhēng)，表示自己是在上午的電話里確認(rèn)沒(méi)生育也沒(méi)關(guān)系后才過(guò)來(lái)面試的，并向楊女士出示了通話記錄。楊女士表示，這確實(shí)是行政部的電話，但肯定不是她接的，隨后便不理小陳了。到底是誰(shuí)接的電話，一個(gè)部門(mén)的員工對(duì)外為何是兩種不同的說(shuō)法，這些都不得而知，讓白跑了一趟的小陳非常沮喪。
與小陳有同樣經(jīng)歷的人還有很多，線下的小葛也對(duì)記者說(shuō)了她的經(jīng)歷。之前小葛一直在寧波工作，2011年回到寧海結(jié)婚，家人都覺(jué)得小葛應(yīng)該在寧海找份工作。但讓小葛沒(méi)有想到的是，沒(méi)結(jié)婚時(shí)找工作毫無(wú)壓力的她，結(jié)了婚后找工作的難度陡增，“有一次面試，單位問(wèn)我什么時(shí)候打算要孩子，我猶豫了一下，招聘人員直接說(shuō)兩年內(nèi)要孩子的他們是不要的�！币环矫媸枪牌艑�(duì)孫兒的期盼，另一方面是招聘單位對(duì)小葛生育計(jì)劃的疑問(wèn)，小葛糾結(jié)萬(wàn)分，在家人的支持下，她最后決定先生了孩子再找工作�！艾F(xiàn)在我是一家工貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)小組長(zhǎng)，孩子大部分時(shí)間都由她爺爺奶奶照顧�！笔聵I(yè)小有所成的小葛笑著告訴記者。
針對(duì)小陳的經(jīng)歷，記者咨詢了縣人力資源和社會(huì)保障局的工作人員。人力社保局方面表示，常見(jiàn)就業(yè)歧視包括性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷歧視等，而小陳就遭遇了性別歧視。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條中有規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
人力社保局建議，求職者應(yīng)樹(shù)立維權(quán)意識(shí)，若遭遇就業(yè)歧視，可保存用人單位就業(yè)歧視的各項(xiàng)資料，如招聘公告，手機(jī)短信等，作為維權(quán)時(shí)的有力證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)招聘單位的就業(yè)歧視行為。同時(shí)，求職者應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，擺正自己位置，應(yīng)聘一些適合自己的工作崗位，盡量參加就業(yè)服務(wù)公共部門(mén)組織的正規(guī)的人力資源市場(chǎng)招聘活動(dòng)(就業(yè)部門(mén)會(huì)對(duì)企業(yè)招聘的崗位信息進(jìn)行審核)，或者通過(guò)就業(yè)部門(mén)提供的日常就業(yè)預(yù)約登記服務(wù)，擴(kuò)大求職范圍。
(見(jiàn)習(xí)記者方景霞通訊員陳珊珊)
