“今年，我們面向應(yīng)屆畢業(yè)生推出了40多個(gè)崗位，主要有研發(fā)、物流、生產(chǎn)等部門的職務(wù)�！苯�，記者從建新趙氏集團(tuán)有限公司人事主管鮑雪姣處了解到，今年公司已到國內(nèi)多家高等院校開設(shè)現(xiàn)場招聘會，為企業(yè)注入“新鮮血液”。
建新趙氏集團(tuán)創(chuàng)建于1984年，擁有寧海建新橡塑有限公司、寧海建新密封條有限公司、寧波建新底盤系統(tǒng)有限公司、寧海建新房地產(chǎn)公司等多家子公司，生產(chǎn)產(chǎn)品主要有轎車整體窗密封條、減震件、底盤件等，擁有員工3000人。建新每年都會通過地方人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站等途徑招聘500多名員工，從事一線生產(chǎn)工作。近年來，建新又增加了校園招聘這一途徑，公司到安徽理工大、陜西科技大、武漢理工大、寧波理工學(xué)院等學(xué)校挑選能力強(qiáng)、潛力大的優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和改造，再把他們輸送到企業(yè)的各個(gè)崗位。
“我們會從三個(gè)方面來挑選人才，即個(gè)人品質(zhì)、所學(xué)專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)�！滨U雪姣說，個(gè)人的品質(zhì)尤為重要，做事不浮躁，任勞任怨，肯從基層干起的學(xué)生最受歡迎。其次是專業(yè)，建新的招聘崗位主要涉及機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動化、發(fā)動機(jī)動力系統(tǒng)、車輛工程等專業(yè)。另外，學(xué)生擁有豐富的履歷也是吸引企業(yè)關(guān)注的一大優(yōu)勢，如擔(dān)任過學(xué)生會干部、從事各種實(shí)習(xí)工作等經(jīng)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，建新已累計(jì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生200名。
從事多年人事工作的鮑雪姣還告訴記者，曾經(jīng)碰到很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作過程中處于迷茫、觀望狀態(tài)，總認(rèn)為下一家企業(yè)會更好，沒有處理好自我價(jià)值和對企業(yè)期望值的關(guān)系。她提醒各位大學(xué)生要保持良好的心態(tài)，不要眼高手低，選定一家單位后要勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)地做事，只要肯努力就一定會在崗位上發(fā)光發(fā)亮。鮑雪姣一邊說著，一邊舉起了公司員工的成功例子，“像我們研發(fā)中心減震件研發(fā)科經(jīng)理馬利紅，曾經(jīng)也是一位普通的實(shí)習(xí)生。”
馬利紅2005年大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入建新工作，他始終抱著盡己所能的態(tài)度做事，遇到不懂的地方就虛心求教前輩。他的努力得到了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，2008年公司提供給他一個(gè)提升自身能力的機(jī)會，派他去美國公司學(xué)習(xí)軟件自主開發(fā)技術(shù)。半年后，他回到公司擔(dān)任研發(fā)中心減震件研發(fā)科經(jīng)理，用自己的所學(xué)回報(bào)公司。在馬利紅眼里，公司里的很多年輕人都在走他曾經(jīng)走過的路，部門里的孔小明就是一個(gè)很好的例子。經(jīng)過一年時(shí)間的鍛煉，他已然成長為一個(gè)可以獨(dú)當(dāng)一面的小組長，負(fù)責(zé)管理公司數(shù)據(jù)的收集和錄入。而今，又有一批應(yīng)屆畢業(yè)生來到了建新，在各自崗位中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。(記者陳丹萍)
