又是一年春來到，我縣企業(yè)也于近日恢復(fù)生產(chǎn)，面對節(jié)后用工需求的增長，不少企業(yè)也是紛紛招兵買馬。記者于日前來到寧波雙林電子有限公司，了解該公司的節(jié)后用工需求的應(yīng)對舉措和留人機制建設(shè)的經(jīng)驗。
節(jié)后招工早做準(zhǔn)備
“外地工人要到正月十四過完才回寧海，而且能不能全部返回還是個未知數(shù)。去年春節(jié)放假時，不少外地工人提早一周就返鄉(xiāng)過年了，前后加起來的休假時間比往年多出了半個月。眼下企業(yè)開始全面運作，本地工人已在正月初七上班，對于近期節(jié)后的人力資源儲備，我們也是做好了兩手準(zhǔn)備，以免出現(xiàn)外地工人不返崗的現(xiàn)象。”寧波雙林電子有限公司行政人事部主任應(yīng)愛群在接受采訪時對記者說道。為應(yīng)對節(jié)后可能出現(xiàn)的用人缺口，該企業(yè)一方面在年前也是推出了不少獎勵舉措，不僅對堅守到春節(jié)放假的工人發(fā)放守崗獎，還有年后返崗獎，更有節(jié)后上班的開門紅包，均給予按時返崗的工人們一定的獎金，另外還對外地工人過節(jié)來回車費予以報銷。
“2012年春節(jié)后我們企業(yè)外地工人基本上都回寧海來上班了，但春節(jié)前后一向是工人流動的高峰期，為應(yīng)對今年可能出現(xiàn)的能否全部返崗的情況，企業(yè)在近日也是參加招聘會儲備工人，來保障工人流動的缺口。”應(yīng)愛群也提到，該企業(yè)用工需求主要是普工，需求在30-40人。
老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)解決招工難
2009年，在企業(yè)轉(zhuǎn)型期的雙林電子有限公司因產(chǎn)品變更，主打產(chǎn)品從電子配件改變?yōu)槠嚀P聲器，與此接踵而至的，是訂單的迅速增加，導(dǎo)致用工缺口也在一時間難以解決。應(yīng)愛群回憶起當(dāng)時的心情也是尤其焦慮。
作為企業(yè)用工缺口最嚴(yán)重的一年，雙林電子也是從各方面努力以緩解用工的燃眉之急。期間，來往各個招聘會收效甚微，參加了政府組團的外出招聘也是無功而返。“外出招聘的成本較大，并且也不容易招到合適的工人。”應(yīng)愛群坦言。對此，企業(yè)也將眼光轉(zhuǎn)向縣域內(nèi)，在各個人流密集的地段張貼招聘廣告，市場、十字路口等都不放過。“甚至還一度開著車沿路宣傳，來招到合適的工人。”
與此同時，當(dāng)年涌入企業(yè)的外地工人也是不少，公司遂以“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的方式來吸收工人。“每個帶回老鄉(xiāng)的工人，我們企業(yè)就給予獎金，但要求是新員工要工作3個月以上。”應(yīng)愛群介紹，由于這個辦法推出，切切實實解決了用工需求的難題，在之后的兩年里，企業(yè)也是繼續(xù)推行這一招聘方法；帶來的“老鄉(xiāng)”越來越多了，“老鄉(xiāng)”也有效滿足了企業(yè)用人需求，特別是在2012年的2月份就有28名“老鄉(xiāng)”來到企業(yè)。
留住工人需十分努力
“自從當(dāng)年遭遇用工需求不足的困境后，我們企業(yè)在這兩年尤其加大了員工待遇與福利，并有效解決員工的生活困難，以讓企業(yè)真正成為員工們的另一個‘家’。”應(yīng)愛群從事企業(yè)人事工作已有十多年，對于留住工人，她也有不少心得，“企業(yè)形勢每年都不一樣，但員工的待遇一定要有保障。”
在如今的公司里，每一位員工都享受五金保障，并且還有年終獎。對于有工齡的員工獎勵工齡補助。2010年，該公司還配套了員工宿舍，相關(guān)配套設(shè)施也較為完善。“為了豐富職工文化生活，我們企業(yè)在生產(chǎn)訂單淡季時，組織員工到象山石浦漁村、橫店影視城、寧波天童寺等地旅游。并經(jīng)常性開展有益職工身心健康的文體活動。”
據(jù)應(yīng)愛群介紹，企業(yè)里女職工占據(jù)多數(shù)，為加強女職工勞動保護(hù)，如女職工生育原來可享受90天產(chǎn)假，根據(jù)新規(guī)定公司現(xiàn)今給員工享受產(chǎn)假98天，哺乳期女員工安排1個小時哺乳時間。并利用業(yè)余時間組織女員工免費參加了母嬰護(hù)理、育嬰師培訓(xùn)班。此外還在縣成教中心開展“雙證制”成人高中培訓(xùn)，使員工隊伍素質(zhì)得到了整體提升。“在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、健康管理等等方面，公司也作出很多努力，就是讓工人們的的確確感覺到企業(yè)作為家的溫馨，從而讓工人們開開心心來上班，留得住心，才留得住人。” (記者胡琦)
