前不久，志清實(shí)業(yè)有限公司的倉(cāng)管員王雙蓮收到了一個(gè)大紅包——5000元。這筆獎(jiǎng)金是公司獎(jiǎng)勵(lì)給她今年剛考上華中科技大學(xué)的兒子的，不過(guò)，王雙蓮并不意外，早在4年前，這種福利她已經(jīng)享受過(guò)一次。“當(dāng)時(shí)女兒拿到大專錄取通知書(shū)，公司也獎(jiǎng)了個(gè)3000元的‘大紅包’。”興奮之余，她開(kāi)起玩笑，“再過(guò)4年我就要退休了，兒子剛好去考個(gè)研究生，又有‘大紅包’了。”
志清成為寧波民營(yíng)首家全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)
凡是志清的員工，其子女考上大學(xué)，均可獲得3000至10000元獎(jiǎng)勵(lì)，在志清，這項(xiàng)福利叫助學(xué)金。連續(xù)7年實(shí)行下來(lái)，企業(yè)已累計(jì)發(fā)放助學(xué)金28.6萬(wàn)元。
“除此之外，志清里還有各種‘金’。”公司黨支部副書(shū)記屠姣芳向記者逐一介紹，“員工通過(guò)自學(xué)等途徑獲得相關(guān)學(xué)歷或職稱證書(shū)，可以獲得獎(jiǎng)學(xué)金；退休或離職后，逢年過(guò)節(jié)可領(lǐng)取敬老金：上一年度超額利潤(rùn)指標(biāo)的10%，按職級(jí)分配給員工作為獎(jiǎng)職金，此外還有助醫(yī)金、助困金等等。”
據(jù)了解，志清還是寧波第一家實(shí)行企業(yè)年金制度的民營(yíng)企業(yè)。2010年，在員工“五險(xiǎn)一金”的基礎(chǔ)上，志清以上一年度全體企業(yè)員工工資總和的5%作為額度，為從業(yè)3年以上的全體員工繳納企業(yè)年金。“以我為例，去年公司就一次性為我繳納了近l萬(wàn)元的企業(yè)年金，企業(yè)為員工著想，員工自然把企業(yè)當(dāng)家。”屠姣芳說(shuō)。
志清的實(shí)踐告訴我們，科技是第一生產(chǎn)力，和諧亦是最可信賴的生產(chǎn)力，與科技相輔相成，相得益彰。
走進(jìn)如意股份有限公司的大門(mén)，長(zhǎng)長(zhǎng)的路筆直通向“如意門(mén)”，一邊是綠茵茵的竹林，另一邊則是醒目的黨建宣傳窗，“質(zhì)量是良心”的口號(hào)一下子跳入每個(gè)參觀者的眼里。
每天早上7：30到7：40，如意有個(gè)雷打不動(dòng)的“紀(jì)律”——開(kāi)展“10分鐘質(zhì)量早會(huì)”，業(yè)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)檢、采購(gòu)……各部門(mén)正、副主任均必須參加，上臺(tái)拋問(wèn)題，聊環(huán)節(jié)，談解決方案。“這是公司黨委為打造生產(chǎn)績(jī)效而推行的一項(xiàng)好舉措。”董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記儲(chǔ)吉旺告訴記者。
今年6月，張總工程師在早會(huì)上提出：即將出口澳洲的18臺(tái)CQD電動(dòng)叉車有質(zhì)量問(wèn)題，問(wèn)題一拋出馬上引起公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，各檢測(cè)部門(mén)第一時(shí)間進(jìn)行精密檢查，整改后發(fā)貨，贏得了澳洲客戶的高度評(píng)價(jià)。“質(zhì)量早會(huì)，對(duì)每個(gè)人都是一個(gè)每日警示，如果問(wèn)題在早會(huì)提出，執(zhí)行力會(huì)更強(qiáng)。”張總工程師表示。
“買(mǎi)如意公司的產(chǎn)品是為了買(mǎi)一個(gè)稱心如意。”2011年，在一次公司全體員工質(zhì)量動(dòng)員大會(huì)上，董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記儲(chǔ)吉旺提出一個(gè)口號(hào)“質(zhì)量是良心”，如今口號(hào)已深入每位員工內(nèi)心。
質(zhì)量是企業(yè)的良心，而生產(chǎn)績(jī)效便成為了如意公司檢驗(yàn)良心的秤砣。
