文峰論壇版主“秦天霹靂”：什么是組織工作滿意度調(diào)查，提升組織工作群眾滿意度寧海是怎么做的？
滿意度調(diào)查是落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”的重要措施，組織工作滿意度不僅反映干部和組織工作情況，實際上是一個地區(qū)和單位各方面綜合情況的體現(xiàn)。調(diào)查工作由省、市統(tǒng)計調(diào)查隊獨立隨機抽取單位和人員進行測試，主要內(nèi)容是四項：一是對組織工作總體評價，二是對組工干部的評價，三是對干部選拔任用情況的評價，四是對防止和糾正用人不正之風(fēng)的評價。每項調(diào)查內(nèi)容分為“很滿意”(81分以上)、“滿意”(61—80分)、“基本滿意”(31—60分)、“不太滿意”(30分以下)、“不滿意”(0分)等五個檔次。2011年經(jīng)過全縣各級各方面的努力，我縣四項指標(biāo)都得到提升，在全省排名比2010年分別提升了2位、27位、23位、16位，但是總體情況在全省還屬于中等，這讓我們清醒看到工作中還有薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，部分工作離群眾期望還有差距。
在提高組織工作群眾滿意度上，我們今年主要的措施有五條：公道正派做好干部選拔任用工作，讓提拔的干部德才兼?zhèn)�、群眾信服；加大防止和糾正用人不正之風(fēng)的力度，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境；加強人才工作力量，提高為各類人才的服務(wù)水平；整改組織工作的薄弱環(huán)節(jié)，提高組織工作的科學(xué)化水平；扎實推進“基層組織建設(shè)年”活動，讓基層和群眾真正得實惠；打造“陽光組工”，樹立可信、可靠、可敬、可親的組工干部形象。(記者周韻健實習(xí)生楊晨)
