文峰論壇版主“秦天霹靂”:什么是組織工作滿意度調(diào)查,提升組織工作群眾滿意度寧海是怎么做的?
滿意度調(diào)查是落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”的重要措施,組織工作滿意度不僅反映干部和組織工作情況,實際上是一個地區(qū)和單位各方面綜合情況的體現(xiàn)。調(diào)查工作由省、市統(tǒng)計調(diào)查隊獨立隨機抽取單位和人員進行測試,主要內(nèi)容是四項:一是對組織工作總體評價,二是對組工干部的評價,三是對干部選拔任用情況的評價,四是對防止和糾正用人不正之風(fēng)的評價。每項調(diào)查內(nèi)容分為“很滿意”(81分以上)、“滿意”(61—80分)、“基本滿意”(31—60分)、“不太滿意”(30分以下)、“不滿意”(0分)等五個檔次。2011年經(jīng)過全縣各級各方面的努力,我縣四項指標(biāo)都得到提升,在全省排名比2010年分別提升了2位、27位、23位、16位,但是總體情況在全省還屬于中等,這讓我們清醒看到工作中還有薄弱環(huán)節(jié)和不足之處,部分工作離群眾期望還有差距。
在提高組織工作群眾滿意度上,我們今年主要的措施有五條:公道正派做好干部選拔任用工作,讓提拔的干部德才兼?zhèn)、群眾信服;加大防止和糾正用人不正之風(fēng)的力度,營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境;加強人才工作力量,提高為各類人才的服務(wù)水平;整改組織工作的薄弱環(huán)節(jié),提高組織工作的科學(xué)化水平;扎實推進“基層組織建設(shè)年”活動,讓基層和群眾真正得實惠;打造“陽光組工”,樹立可信、可靠、可敬、可親的組工干部形象。(記者周韻健實習(xí)生楊晨)