寧海新聞網(wǎng)訊(記者 水玲玲 通訊員 張瑩)勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)，是每一個(gè)勞動(dòng)者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須簽署的協(xié)議。連日來，縣人力社保局積極開展“小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)”，以提高小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為重點(diǎn)，全面推進(jìn)建立勞動(dòng)合同制度，規(guī)范企業(yè)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)悉，此次專項(xiàng)行動(dòng)充分運(yùn)用網(wǎng)格化管理手段，全面摸清轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)性質(zhì)、戶數(shù)、職工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)用工管理制度和勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬建立情況等指數(shù)。同時(shí)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位，開展《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)工作，大力推廣適合小微企業(yè)和農(nóng)民工特點(diǎn)的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同格式文本，為小微企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同提供便利。通過調(diào)查摸底，發(fā)現(xiàn)中小型商業(yè)、服務(wù)業(yè)是目前用工管理較不完善的領(lǐng)域之一，用工不簽訂勞動(dòng)合同、招聘收取押金或扣押證件、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、嚴(yán)重加班加點(diǎn)、工資不及時(shí)支付等現(xiàn)象普遍存在。針對(duì)這一情況，縣人力社保局在城區(qū)開展創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系一條街”特色行動(dòng)，以縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)為主，勞動(dòng)關(guān)系和仲裁科、躍龍街道中隊(duì)配合，對(duì)城區(qū)的桃源路、人民路、興寧路、中山路四條以服裝、零售、餐飲等商業(yè)為主的327家門店進(jìn)行上門服務(wù)和檢查。截至目前，此次檢查共涉及農(nóng)民工5019人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同420多份，對(duì)個(gè)別拒不整改的商家堅(jiān)決進(jìn)行處罰。在開展特色行動(dòng)的過程中，進(jìn)行多渠道、多層面宣傳，提高小微企業(yè)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的認(rèn)知度，達(dá)到以點(diǎn)帶片、以片擴(kuò)面的推廣效果。
