“一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。”談到企業(yè)文化，寧波卡倍億電氣技術有限公司人事部經(jīng)理安偉展對此有獨到的見解，她說，人管人累死人，文化管人管靈魂，是最高層次、最頂尖的管理。
卡倍億是一家具有26年歷史的汽車電氣產(chǎn)品專業(yè)制造商，企業(yè)不僅自主開發(fā)了OEC管理平臺，實行“日事日畢，日清日高”的工作法，還形成了具有卡倍億特色的企業(yè)文化。
“在企業(yè)的成長、發(fā)展過程中，企業(yè)文化是一種潛移默化、起長遠作用的推動力。”安偉展對記者說，企業(yè)的核心競爭力是建立在良好的企業(yè)文化基礎之上，根植于獨具魅力的企業(yè)文化土壤之中，并受企業(yè)文化的熏陶和制約。據(jù)了解，該企業(yè)積極倡導一切以市場為導向、追求效率、堅持創(chuàng)新等“六大核心理念”，并推行積極主動、以終為始、要事第一等“七個習慣”和“八大核心能力”。
文化需要宣傳推廣，卡倍億通過各類培訓、企業(yè)文化手冊、Flash視頻、宣傳欄等多種途徑促使員工融入到企業(yè)文化中，從而形成企業(yè)的核心價值觀。為加強黨員隊伍建設，該企業(yè)開設了企業(yè)紅色大講堂，在遠程教育播放室中對黨員干部進行培訓，對廣大職工進行宣傳教育。同時，為了加強員工間的互動交流和技能學習，該企業(yè)還設有集團內(nèi)的局域網(wǎng)，并開通了企業(yè)微博。
“工作累了，我們就上上網(wǎng)，或者去電視房看看電視，我們很享受這樣的企業(yè)環(huán)境。”一位員工對記者說。據(jù)了解，卡倍億擁有漂亮的宿舍以及臺球房、乒乓球室、健身房、電視房、網(wǎng)吧等完善的休閑娛樂設施，為廣大干部職工的業(yè)余文化生活提供了多樣的活動場所。同時，該企業(yè)還經(jīng)常開展乒乓球、臺球比賽等文體活動以及宿舍評比、技能評比等各類評比和競賽，進一步增強員工的競爭意識和團隊精神，從而創(chuàng)造良好的工作氛圍。
文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展、快速成長的強大精神力量。通過加強企業(yè)文化建設，卡倍億造就了一支高效、創(chuàng)新的管理團隊，形成了團結(jié)協(xié)作、積極進取的良好氛圍。上下齊心求效率，創(chuàng)先爭優(yōu)求雙贏。通過企業(yè)上下的努力，近年來， 卡倍億保持了良好的增長勢頭，企業(yè)的規(guī)模也在不斷壯大，正大步向著汽車電氣系統(tǒng)制造國際性公司邁進�！ �(記者 周韻健)
