寧海新聞網(wǎng)訊 “我是一臺天平,天平的兩端是職工和企業(yè)”,這是蔣林仙一直掛在嘴邊的話。作為一名在雙林公司工作25年的老員工,她對企業(yè)飽含深情;作為一名工會主席,她一直把維護職工權(quán)益視為最神圣的使命。
剛進公司時,蔣林仙負責模具加工及質(zhì)量管理工作。工作期間,她不但推動生產(chǎn)的高質(zhì)量運轉(zhuǎn),而且還培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干及質(zhì)量管理人員;從事后勤管理工作后,她讓員工為后勤工作打分,開展?jié)M意度調(diào)查,每月至少實施一個新項目改善,不斷完善員工的生活保障,使他們可以全身心地投入到生產(chǎn)工作中,F(xiàn)在她是企業(yè)的工會主席,致力于合理化改善活動,完善活動的組織架構(gòu)、管理流程、資金經(jīng)費、激勵機制,組織全體員工為企業(yè)開辟了一條“智慧航線”;顒娱_展以來,支出獎勵經(jīng)費60余萬元,累計得到合理化建議6000余項,目前參與合理化改善的職工比例達50%,諸多合理化建議有效提高了產(chǎn)品質(zhì)量、提升了生產(chǎn)效率、降低了生產(chǎn)成本和推進了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,一批優(yōu)秀改善成果獲得多項榮譽,如“對傳統(tǒng)改絲機實施設(shè)備改造”和“塑料粉碎機環(huán)保降塵改造”均獲得2011年“寧波市職工合理化建議百佳金點子”,“可旋轉(zhuǎn)二面使用的汽車門板檢具”獲得國家發(fā)明專利。
擔任工會主席4年來,蔣林仙積極推動集體合同簽訂,促使職工工資平均年增長10%,并為他們爭取了13個月工資,同時投入300萬元用于職工各項活動。在雙林公司的1600多名職工中,蔣林仙是平凡的,她低調(diào)樸實,總是穿梭于車間、辦公室、食堂等,忙碌著一些繁瑣細致的工作;蔣林仙又是不平凡的,在職工和企業(yè)間扮演著不可或缺的角色,在職工心中有威信,在企業(yè)管理層心中有位置。
(記者 潘旭婷 通訊員 賴佩培)