“我縣人力資源社會保障工作主線是民生為本、人才優(yōu)先，今年的工作主題著重體現(xiàn)惠民生、調(diào)結(jié)構(gòu)、深改革、促和諧、強基礎(chǔ)。”日前，縣人力社保局局長應校軍向記者闡述我縣2012年的人力社保工作方向。
應校軍認為，今年人力社保局要在社會保障、人才引進和培養(yǎng)、人事管理、隊伍建設(shè)四個方面加大工作力度。一是加大社會保障工作力度。實施更加積極的就業(yè)政策，堅持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，做好勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)以及各種創(chuàng)業(yè)指導培訓，讓就業(yè)者穩(wěn)定就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、體面就業(yè)，破解就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾，解決就業(yè)難與招工難。加快建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障體系，擴大社保覆蓋面，進一步完善各項社會保險制度。推動社會保障卡“一卡通”建設(shè)，落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。努力促進社會和諧穩(wěn)定，不斷擴大勞動合同簽訂率，積極處理勞動爭議，有效保障勞動者權(quán)益，不斷完善12333咨詢服務(wù)平臺建設(shè)。
二是加大人才引進和培養(yǎng)工作力度。堅持寧海服務(wù)人才與人才服務(wù)寧海相對稱，加大模具品牌人才建設(shè)力度，加大人才開發(fā)工作，大力開展國家、省市“千人計劃”申報工作，繼續(xù)組織“海外工程師”引進工作，把寧海打造成為區(qū)域性人才洼地，使人才成為寧海轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心優(yōu)勢。
三是加大人事管理工作力度。從公平和效率出發(fā)，完善公務(wù)員管理制度，不斷提高考錄工作規(guī)范化科學化水平。穩(wěn)步推進人事制度改革，以事業(yè)單位績效工資改革為重點，繼續(xù)推動其他事業(yè)單位人事制度改革。
四是加大隊伍建設(shè)力度。各項工作開展都離不開一支高效率的工作隊伍，他們將圍繞縣委、縣政府深入推進“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動的總體要求，努力倡導形成“素質(zhì)、合作、創(chuàng)新、干事”的工作氛圍，深化服務(wù)意識，提升學習能力、合作能力、創(chuàng)新能力，規(guī)范各項制度，確保年度各項任務(wù)圓滿完成。(記者水玲玲通訊員毛炯)
