“2009-2011年期間的國際金融危機(jī)，各行各業(yè)都受到很大的沖擊，但是我們公司的業(yè)績穩(wěn)中有升，主要依靠人才這把‘利劍’。目前，公司實際占地7.9畝，2011年銷售7510萬元，比2010年增幅達(dá)12%，畝產(chǎn)值達(dá)到950萬元�！比涨�，寧波潤禾化學(xué)工業(yè)有限公司董事長兼總經(jīng)理葉劍平向記者介紹企業(yè)跨越式發(fā)展的成功心得。
寧波潤禾化學(xué)工業(yè)有限公司成立于2000年12月份，是一家專業(yè)從事有機(jī)硅紡織化學(xué)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的國家級高新技術(shù)企業(yè)。2005年，葉劍平開始尋求新的商機(jī)。有機(jī)硅是一種無毒、環(huán)保產(chǎn)品，在紡織化工中常常被用作為柔順劑。為開發(fā)、研究這類新產(chǎn)品，葉劍平以“開發(fā)新產(chǎn)品凈利潤20%的干股分紅”的條件，從國內(nèi)最大的有機(jī)硅企業(yè)——江西星火化工有限公司引進(jìn)了4名高端研發(fā)人才。現(xiàn)公司有研發(fā)人員30多名，“潤禾牌有機(jī)硅放置印染助劑”被評為寧波名牌產(chǎn)品。
在公司辦公樓門口，醒目地掛著浙江大學(xué)、武漢紡織大學(xué)等高校實習(xí)基地牌子。葉劍平介紹說，企業(yè)未來的發(fā)展需要不斷地注入新生力量。公司從2006年開始，就與各高校建立校企合作關(guān)系，每年向各高校投入20萬元科研經(jīng)費(fèi)，共同研發(fā)新產(chǎn)品。同時，在校園內(nèi)設(shè)立潤禾獎學(xué)金和貧困學(xué)生潤禾助學(xué)金，令這些學(xué)生在走出校門前就對潤禾化工有所了解，將來進(jìn)入社會會優(yōu)先考慮走進(jìn)潤禾，服務(wù)潤禾。
“科學(xué)是第一生產(chǎn)力，只有不斷地突破與創(chuàng)新，才能讓企業(yè)處于不敗之地。而科學(xué)不正是人類不斷研究的成果嗎？去年，公司實現(xiàn)稅收529萬元，畝均稅收達(dá)到67萬元�！比~劍平繼續(xù)向記者述說人才給企業(yè)和社會帶來的巨大效益。去年3月份，公司紡織化工部門又成功開發(fā)出超越國外大公司的產(chǎn)品SRS嵌段硅油技術(shù)，現(xiàn)已成功推向市場，價格只有國外產(chǎn)品的60%，應(yīng)用性能卻超過對方，大大提高了企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。目前，公司已經(jīng)獲得發(fā)明專利授權(quán)5項，另外1項專利正在受理當(dāng)中。(見習(xí)記者陳丹萍實習(xí)生李金金通訊員王挺)
人才先行帶來企業(yè)跨越發(fā)展
巖文
企業(yè)發(fā)展，人才先行。因為企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在，人才是企業(yè)發(fā)展的根本。
近幾年潤禾化工的業(yè)績穩(wěn)中有升，2011年企業(yè)畝產(chǎn)值達(dá)到950萬元，這主要依靠的就是人才這把“利劍”�！按畎嘧印⒍☉�(zhàn)略和帶隊伍”的管理理念是被譽(yù)為“中國企業(yè)界教父”的聯(lián)想集團(tuán)董事長柳傳志探索出來的，被許多企業(yè)家擁為圭臬，也正是因為對這個管理理念的踐行，柳傳志將聯(lián)想集團(tuán)打造成全球第二大PC廠商。柳傳志的三個核心管理理念中“搭班子、帶隊伍”這兩個講的都是人才，可見人才對企業(yè)發(fā)展何其重要。
日本經(jīng)營之神松下幸之助曾說“企業(yè)最大的資產(chǎn)是人”。如何盤活、用好企業(yè)的最大資產(chǎn)？如何使這個資產(chǎn)增值？想必每家企業(yè)都有自己的心得。潤禾化工這幾年的發(fā)展，很大程度上得益于對人才的重視、培養(yǎng)和引進(jìn)。引進(jìn)高端研發(fā)人才、與高校建立校企合作關(guān)系、設(shè)立潤禾獎學(xué)金和貧困學(xué)生潤禾助學(xué)金，這些舉措的陸續(xù)出臺，帶來的都是企業(yè)更好更快的發(fā)展。
潤禾化工依靠人才先行贏得跨越發(fā)展，顯示的正是我縣民營企業(yè)家的全球視野和時代洞察力。
