民營企業(yè)的職工的薪酬、福利訴求，可以通過工會與企業(yè)“討價還價”。寧�？h推行的勞資平等對話機(jī)制讓10.3萬職工有了工資、福利“話語權(quán)”，施行協(xié)商制的1813家企業(yè)沒有發(fā)生一起拖欠工資事件。
“推進(jìn)勞資雙方平等對話，關(guān)鍵要讓工會發(fā)揮作用�！睂幒？h總工會主席田啟仲說，民營企業(yè)工會主席由老板指定且身兼多職，這不利于基層工會充分開展工作。去年年初開始，縣總工會首先大力推進(jìn)了企業(yè)工會主席直選工作，已經(jīng)有108家企業(yè)的職工通過直選產(chǎn)生了工會主席。此外，縣總工會、縣勞動保障局等6個部門還聯(lián)合開展了“和諧企業(yè)”評比活動，將職工權(quán)益保護(hù)“量化”列入評選標(biāo)準(zhǔn)，這為勞資雙方平等對話創(chuàng)造了良好的條件。
寧海縣第一個直選產(chǎn)生的專職工會主席-----寧波豹王電池公司的王秀元說，與企業(yè)協(xié)商職工工資福利等合法權(quán)益，并不是向老板“叫板”，而是要以國家的法律和有關(guān)政策為準(zhǔn)繩，視企業(yè)經(jīng)營情況，商定工資漲幅和福利享受的標(biāo)準(zhǔn)。2005年初，工會召開職代會收集職工的建議后，與企業(yè)進(jìn)行了5輪談判，時間長達(dá)3個月，最后雙方“讓步”形成的集體合同厚達(dá)15頁，細(xì)化條款有100多個。企業(yè)、員工雙方的權(quán)利義務(wù)全部在合同中約定。目前，公司為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金和住房公積金均達(dá)到100%。當(dāng)然，工會除了替職工“說話”外，也積極支持公司的生產(chǎn)和經(jīng)營管理，注意督促職工履行合同，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。去年公司引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備后需要一次性裁減100多名一線工人，遭到員工的集體抵制，工會在企業(yè)答應(yīng)適當(dāng)提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的前提下，及時做通下崗工人的思想工作，最后這些工人均平穩(wěn)離廠，沒有出現(xiàn)上訪事件。
“今年，公司為我們建造了集體宿舍，一個職工只要花100多元費用，就可以入住了�！睂幉ㄖ厩鍖崢I(yè)有限公司安徽籍叉車工顯然對居住條件相當(dāng)滿意，他對記者說，建造這個3500平方米的宿舍樓就是由工會向企業(yè)提出的，目前公司的300多名外來員工全部入住宿舍�？h總工會一項調(diào)查證實，推行平等對話機(jī)制的企業(yè)，企業(yè)與員工的關(guān)系往往十分融洽。不少企業(yè)的一線崗位一經(jīng)推出，經(jīng)常揮出現(xiàn)了多人競爭的局面，“民工荒”難題也迎刃而解。(記者周武軍陳勇方敏)
