寧海新聞網(wǎng)訊
編者按國以才立，政以才治，業(yè)以才興。從2004年全縣人才工作會議以來，我縣立足現(xiàn)狀，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，創(chuàng)新人才機制，改善人才環(huán)境，做到大力引才，大方留才，大膽用才，使我縣人才工作進入了一個新的發(fā)展時期，呈現(xiàn)出“五湖四海賢才匯聚，群策群力建設(shè)寧�！钡拿篮镁跋�。從今天起，本報特推出《人才之光》欄目，充分展示我縣各行各業(yè)在培育和引進人才方面的新思路好方法，展現(xiàn)各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才風采，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為寧海經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的智力支撐和人才保障。
“志存高遠，清在點滴”、“共同創(chuàng)造價值，共建和諧企業(yè)”……走進志清公司，隨處可見各種醒目標語，從細微處透露出這家企業(yè)對人文精神的注重。創(chuàng)建于1984年的志清公司，歷經(jīng)27年春夏秋冬，結(jié)成發(fā)展碩果累累，這與他們有一套“十才”經(jīng)的獨特人才管理理念是分不開的。
多年來，“誠招天下賢士”是志清公司不斷發(fā)展壯大的秘訣之一。為此，公司廣拓攬才渠道，合理引才，科學理才，把合適的人安排到適合其能力和特長的崗位上，做到人盡其才。而進入志清公司后，從普通技工做到公司高管，從普通銷售員升到銷售總監(jiān)，這樣的例子舉不勝舉。
“我們公司學習活動蔚然成風，就連搬運工也會用電腦，打字速度很快呢�！敝厩骞痉e極提供發(fā)展平臺，不管哪個崗位的員工，人人都有培訓的機會。公司現(xiàn)有可容納300余人的培訓中心，依托內(nèi)部師資，外聘專職講師，定期安排新老員工進行崗位技能、職業(yè)素質(zhì)等培訓。志清有員工550余人，2010年度，企業(yè)組織安排內(nèi)、外部71次2184人次參加各類培訓。同時，作為首批國家高新技術(shù)企業(yè)，鼓勵員工在不影響工作的前提下提高學歷、職稱，設(shè)立專項學歷、職稱獎勵規(guī)定，員工通過自學等途徑獲得學歷或職稱證書的，都可以獲得3000—7000元不等的獎金。單是員工子女助學金，近3年來也發(fā)放了20多萬元，讓員工對企業(yè)有更強的歸屬感。公司還設(shè)有困難員工補助金、員工子女助學金、退休員工助老金等，激勵員工持續(xù)進步，跟隨企業(yè)同步發(fā)展。值得一提的是，志清公司對大專生提供了很好的發(fā)展平臺，只要員工能在企業(yè)找準定位，積極上進，都能實現(xiàn)個人的夢想。
“志清”這個平臺，對“80后”的小伙子楊偉伸來說深有體會。大學計算機輔助設(shè)計專業(yè)畢業(yè)的他，與純機械的“志清”專業(yè)并不十分對口，但他肯學習、愛鉆研，把自己的劣勢轉(zhuǎn)化為進取的動力，成為技術(shù)上的高手，發(fā)明了“自動檢測線”，不但產(chǎn)品外觀獲國家專利證書，而且其核心技術(shù)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)能，使某項目利潤率提高5.6個百分點，公司發(fā)現(xiàn)能在技術(shù)上鉆研的“80后”小伙子，馬上就提拔他為技術(shù)主管，畢業(yè)后5年就被公司提拔為技術(shù)總監(jiān)，同時分管技術(shù)和品質(zhì)，成為公司的高層領(lǐng)導。像這樣的故事，在“志清”俯拾皆是。
這本“十才”經(jīng)促使志清公司識才、量才、選才、配才、用才、勵才、愛才、容才、留才、育才，不僅為員工創(chuàng)造了和諧之家，也促進了企業(yè)發(fā)展，真正實現(xiàn)了共創(chuàng)共贏。(見習記者章瑩瑩記者水玲玲通訊員屠姣芳)
