寧海新聞網(wǎng)訊 今年節(jié)后用工形勢(shì)嚴(yán)峻，不少企業(yè)都紛紛出動(dòng)，到處“劫才”。但在寧波紫晶文教用品有限公司用工情況卻是大好，正月十八開工第一天，老職工除3人外全部到崗�！案钊梭@喜的是，我們今年計(jì)劃擴(kuò)招40人，沒想到還沒等我們?nèi)ト瞬攀袌?chǎng)，正月十八那天老職工就自發(fā)給企業(yè)帶來30名新職工，所以今年我們一點(diǎn)都沒有招工壓力。”工會(huì)主席吳姣英這樣說道。
連日來，記者走訪了我縣城區(qū)不少企業(yè)，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)普遍沒有招足員工，有些企業(yè)用工缺口甚至達(dá)到了65%，企業(yè)老總除了在本地招工外，還紛紛“舉旗”到安徽等地去招工。而紫晶文教能在一片“用工荒”中“得來全不費(fèi)功夫”，這不能不說極為罕見。
“這與我們平時(shí)做足功課是分不開的�！眳擎⑿χf。據(jù)介紹，該公司工會(huì)不僅積極致力于為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活條件，為職工辦的貼心事更是一樁接一樁。事例一：外來職工春假和學(xué)生寒假時(shí)間一樣長(zhǎng)。外來職工返鄉(xiāng)不易，所以大部分外來職工希望春節(jié)假期能長(zhǎng)一些，紫晶文教就給外來職工長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的春假，而這一個(gè)月都會(huì)給職工發(fā)放保底工資，保底工資可達(dá)1100元，超過了寧海規(guī)定的最低工資；事例二：職工工資年年漲。該公司2007年成立工會(huì)，此后每年工資都呈一定幅度上漲，即使是金融危機(jī)時(shí)期也不例外，去年職工工資平均增長(zhǎng)了15%。今年吳姣英又開始著手調(diào)整職工工資，預(yù)計(jì)計(jì)件職工工資將平均增長(zhǎng)10%，計(jì)時(shí)職工工資將平均增長(zhǎng)20%；事例三：職工公費(fèi)“吃喝玩樂”。紫晶文教從不將職工單視為生產(chǎn)的“機(jī)器”，而是家人，因此一些傳統(tǒng)節(jié)日、生產(chǎn)淡季，工會(huì)就組織職工去燒烤、旅游，而生產(chǎn)旺季也會(huì)見縫插針地安排一些小聚會(huì)。紫晶文教正是用現(xiàn)代企業(yè)家的一顆愛心讓來自五湖四海的職工溫暖，而樂意為這個(gè)大家庭付出。職工小王說道，現(xiàn)在出門打工雖然賺錢很重要，但是一個(gè)讓自己感覺溫暖、舒暢的工作、生活環(huán)境更重要，所以我選擇留在這里。(記者潘旭婷 通訊員賴佩培)
